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Bolão corporativo na Copa do Mundo 2026: como engajar seus colaboradores no maior evento do futebol

Thu, 26 Feb 2026 16:22:55 GMT

Bolão corporativo na Copa do Mundo 2026: como engajar seus colaboradores no maior evento do futebol

A Copa do Mundo de 2026 será o maior evento esportivo da história. Com 48 seleções, 104 jogos e mais de 39 dias de competição distribuídos entre EUA, Canadá e México (11 de junho a 19 de julho de 2026), o torneio vai dominar conversas, redes sociais e — inevitavelmente — os corredores de todas as empresas do Brasil.

Esse clima de torcida é uma oportunidade valiosa de endomarketing esportivo. E o Bolão Corporativo — em especial o Bolão FC da RP2 Sport Marketing — é a ferramenta ideal para transformar a paixão pelo futebol em engajamento real dentro da sua empresa.

Por que a Copa do Mundo 2026 é uma oportunidade única para as empresas

A edição de 2026 quebra todos os recordes anteriores do torneio. Veja os números que tornam este Mundial especialmente poderoso como gatilho de engajamento:

Com jogos em horários acessíveis ao longo do dia e a expectativa do hexa sempre no ar, o ambiente nas empresas brasileiras vai ferver entre junho e julho. Sua empresa pode capitalizar esse momento — ou deixar a concorrência sair na frente no quesito engajamento.

O que é um bolão corporativo e por que usar na Copa 2026

O bolão corporativo é um jogo de palpites sobre os resultados das partidas do campeonato. Os colaboradores registram seus "chutes", acumulam pontos a cada rodada e concorrem a premiações ao longo da Copa.

Mais do que uma brincadeira, ele funciona como ferramenta de endomarketing esportivo: aproxima equipes, cria um assunto comum nos corredores e canais digitais e leva o clima das arquibancadas para dentro da empresa — sem exigir grande investimento ou estrutura complexa.

Benefícios do bolão corporativo para sua empresa

Integração entre áreas e times : pessoas de departamentos, cargos e unidades diferentes passam a interagir por causa do campeonato e do ranking do bolão.
Engajamento de perfis diversos: mesmo quem não acompanha futebol no dia a dia se sente à vontade para participar — as famosas "zebras" dão chances iguais a todos.
Fortalecimento da cultura organizacional: o ambiente fica mais leve, divertido e colaborativo, reforçando valores como trabalho em equipe, respeito e fair play.
Melhoria da comunicação interna : a Copa vira pauta recorrente em TVs internas, e-mails e grupos de mensagem, aumentando alcance e frequência das comunicações.

Bolão FC: a plataforma de bolão corporativo da RP2 Sport Marketing

O Bolão FC é o produto desenvolvido pela RP2 Sport Marketing para levar a experiência do bolão da Copa do Mundo para dentro das empresas de forma profissional, personalizada e totalmente online.

Com o Bolão FC, colaboradores e equipes se unem em um único ambiente digital para dar palpites, acompanhar colegas, ver o ranking em tempo real e — claro — descobrir quem é o expert de futebol e quem só entende de planilha!

Principais funcionalidades do Bolão FC

Como organizar o bolão corporativo da Copa 2026 em 6 passos

Com a Copa começando em 11 de junho, o momento de planejar é agora. Siga o roteiro abaixo para garantir que o bolão da sua empresa seja um sucesso:

Passo 1 — conheça o perfil dos colaboradores

Entenda quem é o seu público interno: familiaridade com tecnologia, interesse por esporte, presença em equipes remotas ou híbridas, idiomas predominantes. Essa análise define a melhor forma de implementar e comunicar o bolão.

Passo 2 — defina o regulamento

O regulamento é a base da transparência. Ele deve definir:

Critérios de pontuação (placar exato, vencedor da partida, acertos em fases eliminatórias).
Prazos para registro de palpites (sugerido: até 10 minutos antes do início de cada jogo).
Regras de desempate (maior número de acertos exatos, melhor desempenho em fases decisivas).
Elegibilidade (colaboradores CLT, estagiários, terceirizados ou todos juntos).

Passo 3 — escolha a plataforma (o Bolão FC resolve isso por você)

Para grupos grandes, plataformas como o Bolão FC da RP2 eliminam o trabalho operacional: automatizam cadastro, palpites, cálculo de pontos e atualização do ranking. Enquanto isso, a equipe de RH e Comunicação pode focar no que importa — engajar as pessoas.

Passo 4 — planeje a premiação

A premiação é um dos principais motivadores de participação. Algumas ideias:

Brindes esportivos: camisetas da seleção brasileira, bolas, kits torcedor personalizados com a marca da empresa.
Eletrônicos: TVs, smartphones e notebooks geram burburinho e antecipação.
Experiências: ingressos para jogos, day off remunerado ou jantar especial para o campeão e família.
Premiação em ranking : recompensar do 1º ao 5º lugar incentiva a competição saudável até a final.

Passo 5 — estruture o plano de comunicação interna

Para que o bolão seja comentado em toda a empresa, comunique em três momentos:

Pré-lançamento (antes de 11/jun): teasers nas TVs internas, e-mails e comunicados com a data de início e como participar.
Durante a Copa (11/jun a 19/jul): resultados dos jogos, ranking atualizado, curiosidades sobre as seleções e destaque para os líderes do bolão.
Encerramento : anúncio dos vencedores, fotos da premiação e depoimentos — reforçando a cultura de celebração.

Passo 6 — incentive a participação remota e híbrida

Com o Bolão FC, colaboradores em home office, em campo ou em outras unidades registram palpites e acompanham o ranking de qualquer lugar, em tempo real. Equipes multinacionais? O suporte a inglês e espanhol garante inclusão para todos.

Além da Copa: um calendário completo de engajamento em 2026

O Bolão FC não se limita à Copa do Mundo masculina. Em 2026 e 2027, o calendário esportivo está repleto de oportunidades para manter os colaboradores engajados o ano todo:

Copa do Mundo FIFA 2026 (jun/jul de 2026) — o evento principal.
Copa do Brasil, Libertadores da América e Copa Sul-Americana.
Estaduais, Brasileirão e demais torneios nacionais.
Copa do Mundo Feminina no Brasil (2027) — uma nova oportunidade histórica.
Copa Intercontinental e outros eventos internacionais.
Com o Bolão FC como pilar do endomarketing esportivo, sua empresa mantém o espírito de time ativo de janeiro a dezembro — não apenas durante a Copa.

Dicas extras para potencializar o bolão corporativo na Copa 2026

Conecte o bolão a outras ativações : ambientação temática nos escritórios, transmissão ao vivo dos jogos do Brasil, palestra com ex-atletas ou comentaristas esportivos.
Integre à cultura da empresa: inclua mensagens sobre valores, metas e conquistas organizacionais nas peças de comunicação da Copa.
Documente tudo: registre a campanha com fotos, vídeos e depoimentos para usar em futuras ações de endomarketing.
Celebre os resultados : uma premiação presencial ou híbrida — mesmo simbólica — amplia o impacto emocional da ação e cria memórias positivas.

Conclusão: aproveite a Copa do Mundo 2026 para transformar o engajamento da sua empresa

A Copa do Mundo 2026 é o maior evento esportivo da história e uma janela única para engajar colaboradores, integrar equipes e fortalecer a cultura organizacional. Com o Bolão FC da RP2 Sport Marketing, sua empresa tem tudo que precisa para transformar o clima de torcida em resultado de negócio.

Não espere a bola rolar para começar a planejar. A Copa começa em 11 de junho — e os melhores resultados de engajamento são conquistados por quem age antes do apito inicial.

�� Quer organizar o bolão da sua empresa na Copa 2026?

Engaje colaboradores, promova a integração entre equipes e fortaleça o clima organizacional com o bolão corporativo durante a Copa do Mundo

Fri, 09 Jan 2026 12:20:04 GMT

Engaje colaboradores, promova a integração entre equipes e fortaleça o clima organizacional com o bolão corporativo durante a Copa do Mundo

O bolão corporativo é muito mais do que uma brincadeira durante grandes eventos esportivos. Ele se tornou uma excelente estratégia de engajamento dos colaboradores , capaz de integrar equipes, estimular a participação e fortalecer a cultura organizacional.

Em especial durante a Copa do Mundo , o bolão para sua empresa se transforma em um poderoso instrumento de comunicação interna , criando conexões entre pessoas, áreas e unidades diferentes.

Por que investir em um bolão corporativo?

Antes de tudo, é importante destacar que ações simples, quando bem planejadas, geram grandes resultados. O bolão corporativo é um ótimo exemplo disso. Entre os principais benefícios, destacam-se:

Aumento do engajamento dos colaboradores
Melhoria do clima organizacional
Estímulo à interação entre equipes e áreas
Fortalecimento do sentimento de pertencimento
Maior participação e animação no dia a dia da empresa

Além disso, o bolão para sua empresa cria um ambiente mais leve, descontraído e colaborativo, algo cada vez mais valorizado no ambiente corporativo.

Gamificação como aliada da comunicação interna

Outro ponto essencial do bolão corporativo é o uso da gamificação . Ao transformar a Copa do Mundo em uma experiência interativa, a empresa estimula:

Competição saudável
Engajamento contínuo
Participação espontânea dos colaboradores
Troca de experiências entre equipes, áreas e unidades

Dessa forma, a comunicação interna deixa de ser apenas informativa e passa a ser vivenciada pelos colaboradores.

Copa do Mundo: união, motivação e retenção de talentos

A Copa do Mundo é, sem dúvida, um dos eventos mais aguardados do mundo. Dentro das empresas, ela representa uma oportunidade única de:

Unir pessoas em torno de um objetivo comum
Melhorar o clima organizacional
Estimular conversas e interações informais
Tornar o ambiente mais animado e participativo

Além disso, ações como o bolão corporativo contribuem até mesmo para a retenção de talentos , já que colaboradores engajados e felizes tendem a permanecer mais tempo nas empresas.

Integração entre equipes, áreas e unidades

O grande diferencial do bolão para sua empresa está na sua capacidade de promover interação real entre colaboradores que, muitas vezes, não se conectam no dia a dia.

Por meio do bolão corporativo, pessoas de diferentes áreas, equipes e unidades passam a interagir, trocar mensagens, comentar resultados e celebrar conquistas juntas.

RP2 Sport Marketing: bolão corporativo sob medida para sua empresa: Bolão FC

Para transformar essa estratégia em uma experiência completa, a RP2 Sport Marketing oferece uma ferramenta de bolão corporativo desenvolvida para empresas de todos os tamanhos e perfis, o Bolão FC .

O Bolão FC é uma plataforma é totalmente customizada, permitindo:

Uso das cores da sua empresa
Aplicação de logotipos
Personalização de nomes, áreas e unidades
Adequação à identidade visual da marca

Com a RP2 Sport Marketing, o bolão para sua empresa se torna uma poderosa ferramenta de engajamento, comunicação interna e integração , elevando o clima organizacional e fortalecendo o relacionamento entre colaboradores.

Vamos conversar?

Diversão e espírito de equipe na sua empresa com o Bolão Corporativo

Wed, 19 Nov 2025 17:10:35 GMT

Diversão e espírito de equipe na sua empresa com o Bolão Corporativo

Em tempos de grandes campeonatos, é impossível não sentir o clima de torcida no ar. Seja na Copa do Mundo, nas Olimpíadas ou no Brasileirão, o esporte desperta emoção, competitividade e união — e isso pode (e deve) ser aproveitado dentro das empresas.

Cada vez mais organizações têm buscado maneiras criativas de fortalecer a cultura interna e gerar momentos de descontração entre as equipes. Nesse contexto, o bolão corporativo surge como uma ferramenta simples, divertida e altamente eficaz para promover engajamento e integração .

Por que o bolão corporativo funciona tão bem?

O segredo está na combinação perfeita entre competição saudável e participação coletiva . Quando os colaboradores fazem seus palpites e acompanham os resultados juntos, criam-se conversas, risadas e uma conexão genuína entre pessoas que, muitas vezes, nem trabalham no mesmo setor.

Além disso, o bolão estimula:

Engajamento interno: aumenta o senso de pertencimento e aproxima equipes.
Motivação e clima organizacional positivo: momentos de descontração fortalecem a cultura e reduzem o estresse.
Reconhecimento e diversão: pequenas recompensas ou rankings simbólicos geram entusiasmo e participação.

Por que escolher uma plataforma de bolão confiável?

Organizar um bolão interno manualmente pode parecer simples, mas conforme o número de participantes cresce, surgem desafios: controle de palpites, pontuação, atualizações, ranking, transparência…

É aí que entra a importância de uma plataforma de bolão corporativo confiável . Com ela, tudo é feito de forma automatizada, segura e personalizada — garantindo que a experiência seja divertida tanto para os participantes quanto para o RH ou equipe de comunicação interna que organiza a ação.

Na RP2 , desenvolvemos uma plataforma completa, pensada para empresas que desejam oferecer uma experiência prática e envolvente.

Entre os diferenciais estão:

Painel intuitivo e fácil de usar.

Rankings automáticos e atualizados em tempo real.

Personalização com a marca da empresa.

Suporte técnico e acompanhamento durante toda a campanha.

Mais do que um jogo, uma ação de cultura organizacional

Quando bem planejado, o bolão corporativo vai muito além do entretenimento: ele se transforma em uma ação de endomarketing capaz de reforçar valores como colaboração, espírito de equipe e fair play.

Ao investir em uma experiência leve e participativa, a empresa mostra que se importa com o bem-estar das pessoas — e isso se reflete diretamente na motivação, produtividade e engajamento .

Leve essa experiência para dentro da sua empresa

O clima de torcida é contagiante — e pode ser a oportunidade perfeita para criar momentos memoráveis com sua equipe.

Conheça a plataforma de bolão corporativo da RP2 e descubra como transformar grandes campeonatos em grandes histórias dentro da sua empresa.

Fale com nossa equipe e saiba como levar essa experiência para o seu time.

Paulistão Série A2 e A3: Saiba como assistir de graça!

Mon, 24 Jan 2022 21:55:49 GMT

Paulistão A2 e A3: Saiba como assistir de graça!

Considerado o maior estadual do país, o Paulistão começou a ser disputado no final desta última semana. Saiba como acompanhar os jogos do seu time do coração.

As Séries A2 e A3 são consideradas como segunda e terceira divisões do Campeonato Paulista, respectivamente. Tanto no segundo quanto no terceiro escalão, 16 equipes buscam além de disputar uma divisão acima na próxima temporada, um título sempre muito desejado para os seus torcedores.

A Série A2 desta temporada conta com equipes fundadoras da Federação Paulista de Futebol como Portuguesa e Juventus. A disputa começou no último domingo, 23, em jogo adiantado da 9ª rodada com o Oeste vencendo o Monte Azul por 2x0. Além destes quatro times, Lemense, São Caetano, Audax, São Bento, Portuguesa Santista, Rio Claro, Taubaté, Linense, Red Bull Brasil, Velo Clube, XV de Piracicaba e Primavera vão correr atrás da elite paulista.

Para assistir aos jogos da segunda divisão basta baixar em seu dispositivo Android ou iOS o aplicativo Eleven Sports . Ou então, em seu computador ou Smart TV, acessar o site através do navegador de sua preferência. O torcedor deverá consultar no site do Futebol Paulista ou na agenda do streaming quais jogos estarão disponíveis gratuitamente.

Um jogo por rodada também está disponível através do YouTube do Paulistão. A primeira transmissão será Juventus x Lemense, na próxima quarta-feira (26), às 15h. Para ser notificado sobre os jogos é preciso “ativar o sininho” no canal oficial da competição.

Outra alternativa para ter acesso aos jogos da Série A2 é baixar o aplicativo Paulistão Play que também está disponível para todas as plataformas ou pelo site. Oferecido pela Federação Paulista de Futebol (FPF), o pay-per-view lançado no ano passado ainda conta com jogos da Série A1 do Paulistão.

E a Série A3? O campeonato terá o seu primeiro jogo disputado no próximo dia 29, sábado, às 15h, com o confronto entre União Suzano contra o São José EC. O jogo vai acontecer no estádio Suzanão, na Grande São Paulo. Em uma das divisões mais disputadas do país, ainda jogam Desportivo Brasil, Noroeste, Olímpia, Barretos, Rio Preto, Nacional, Comercial, Sertãozinho, Matonense e E.C São Bernardo.

Todos os jogos da competição serão transmitidos pelo app e site Eleven Sports e totalmente de graça e também pelo Paulistão Play, no pacote Paulistão Light.

Colaboradoras em campo no endomarketing esportivo

raony@rp2sportmkt.com.br (Raony Pacheco) — Mon, 31 Aug 2020 16:16:55 GMT

Quando falamos em ação de endomarketing esportivo , muitas empresas pensam, na grande maioria, em atividades voltadas para o público masculino. O que é um erro! As colaboradoras estão cada vez mais ligadas nos esportes, independente da modalidade, e, por experiências que já realizamos na RP2 SM, podemos afirmar que o esporte para elas é sinônimo de engajamento e motivação!

Aqui no nosso blog, vamos pegar como exemplo um evento que realizamos em 2018, ano da Copa do Mundo, realizada na Rússia. No ano, desenvolvemos a Copa Nets, para a Netshoes, que tinha como objetivo a criação de um dia de jogador profissional para o time nets. Aí chegamos no ponto fundamental: o time nets. A equipe é composta por homens e mulheres, e claro que elas deram show!

Realizamos o evento no estádio do Santos, conhecido como Vila Belmiro. E as colaboradoras foram as primeiras a abrir o evento. Olha só como fizemos isso:

- Separamos as colaboradoras em dois times, com 11 jogadoras em cada

- As equipes foram divididas nas cores verdes e vermelhas

- Cada jogadora recebeu o seu colete para o usar no jogo

- O vestiário principal do estádio, o usado pelo Santos, ficou totalmente disponível para as colaboradoras, que puderam se trocar no local para se preparar para a partida

Esses pontos fizeram parte, obviamente, antes da emoção rolar com a partida no gramado. Sobre o jogo, tem toda uma lógica, que está ligada à experiência, que fez parte da partida:

- As jogadoras entraram em campo da mesma forma que é realizada a entrada de atletas em partida oficiais

- Depois de perfiladas no centro do gramado, o som ambiente do estádio tocou o hino nacional

E o jogo rolou e pronto? Nada disso, existem formas de você ampliar a experiência das participantes. Por isso, o endomarketing deve ter atenção no planejamento da ação, para não perder a oportunidade de marcar um verdadeiro golaço!

O que fizemos:

- Colocamos um narrador, no estilo rádio, para narrar as partidas. A locução saia na caixa de som do estádio. Isso já cria um clima diferente

- No intervalo da partida, o locutor entrevistava integrantes das duas equipes no gramado mesmo

No final da partida, outro ponto de experiência foi destinado para as participantes. Criamos um ambiente personalizado no espaço de coletiva de imprensa do estádio. Cada colaboradora pôde ser entrevistada e falar do jogo, do dia de jogadora e da oportunidade de vivenciar o futebol em um estádio que recebe os principais jogos do Brasil.

Criatividade pós-evento:

Outro fator importantíssimo é a forma de trabalhar o pós-eventos com as colaboradoras. No evento da Netshoes, desenvolvemos uma forma de captação das imagens do jogo. Assim, depois o material foi editado com todos os pontos que fazem arte de uma transmissão de um jogo profissional na tv: criamos os gcs com escalações, placar do jogo e o nome de cada atleta, como identificação, na hora da coletiva de imprensa.

Depois de finalizado o processo de edição, o vídeo foi enviado para a NetShoes, que, por meio de suas ferramentas internas, compartilhou o vídeo com as colaboradoras. Ou seja, foi elaborado um material de comunicação e recordação para as participantes.

Conclusão

Com o cenário de oportunidades apresentado, vale o endomarketing olhar com carinho o esporte para atividades futuras com a colaboradoras. Em tempos de pandemia, obviamente, a prática de esportes coletivos está parada. Contudo, dá para começar a fazer uma pesquisa de campo e saber o esporte preferido das colaboradoras e, assim, começar a planejar uma ação para elas.

Confira como foi:

Atenção, empresas: psicologia na pandemia motiva colaboradores

raony@rp2sportmkt.com.br (Raony Pacheco) — Thu, 13 Aug 2020 17:24:48 GMT

O blog da RP2 SM traz temas que possam ajudar o setor de endomarketing das empresas neste período de pandemia. Com a impossibilidade de realizar ações de endomarketing esportivo , com a prática direta de esportes em conjunto, pois ainda não tem a liberação, algumas ações podem ajudar na eficácia de comunicação interna e engajamento.

No texto de hoje vamos falar da importância das empresas se atentarem ao psicológico dos colaboradores, em tempos de home office, e como o rh e o marketing podem, juntos, atuarem para auxiliar os colaboradores a estarem 100% para realizar o trabalho, em casa, além de prepará-los para o retorno, gradativo, aos escritórios que servem como base das companhias.

Para falar sobre isso, conversamos com o psicólogo Eduardo Souza. O primeiro questionamento foi direcionado para o papel do líder na questão da identificação se o seu colaborador, ou equipe, está com o fator psicológico em total sintonia com o bem-estar.

“O líder deve reorganizar suas estratégias e formas de liderança no home office. E deve enfatizar a escuta das necessidades e das motivações dos colaboradores, individualmente. Até porque, o líder terá conhecimento de cenários diferentes. Assim, poderá traçar a melhor forma de ajudar o colaborador em questões individuais e, também, em questões de trabalho em grupo”, explica.

Saiba mais no vídeo – clique aqui

O momento da pandemia apresenta, segundo o especialista, um hiperfoco no trabalho. Os colaboradores estão trabalhando mais e o fator “mesmo ambiente” também é um complicador. Por isso, as empresas devem apostar na disponibilização de um atendimento psicológico para evitar o desgaste e a desmotivação. “Algumas pessoas passaram a se dedicar demais para o trabalho na pandemia”, enaltece.

Veja no vídeo – clique aqui

A pandemia pode mudar comportamentos e relações sociais? A pergunta foi enviada por um dos telespectadores durante a live com o psicólogo. E qual é a resposta? “Infelizmente, sim. É uma tendência que tenhamos mudanças, pois precisamos de trocas, de respostas. Agora, isso também não impedirá que possam estabelecer novos formatos. Tudo passará por uma readaptação”. “Inclusive, meios tecnológicos devem substituir muitas relações humanas”, finaliza.

Confira – clique aqui

O vídeo completo da entrevista com o psicólogo Eduardo Souza está no nosso canal no Youtube:

Doações na pandemia: cresceu o número empresas ligadas ao terceiro setor e ao empreendedorismo social

raony@rp2sportmkt.com.br (Raony Pacheco) — Fri, 24 Jul 2020 19:07:50 GMT

A s ua empresa e seus colaboradores conhecem o terceiro setor? Saiba que o tema cresceu muito durante a pandemia. Em entrevista ao nosso canal, no Youtube, César Gouveia, idealizador projeto Vozes das Periferias, falou do crescimento do número de doações no Brasil, nos últimos meses, e que as empresas estão cada vez mais preocupadas em direcionar ações para o terceiro setor. Confira:

RP2 SM - Antes da pandemia, como estava a sua área de atuação?

César Gouveia - Nosso projeto sempre teve como foco a transformação da vida das pessoas e famílias que moram nas favelas da Vila Prudente. Para isso começamos com os projetos de comunicação e formação na área, após isso passamos a impactar essas famílias oferecendo atividade de esporte para seus filhos e filhas e recentemente ampliamos essa atuação para a oferta também de atividades de cultura. Ou seja, antes da pandemia nossa atuação focava em oferecer oportunidades de acesso para essas famílias de baixa renda à cultura, ao esporte, à qualificação profissional e por consequência às grandes oportunidades de geração de renda.

RP2 - Após o início da pandemia, como ficou o seu cenário?

CG - Após o início da pandemia nossa atuação se voltou prioritariamente nos primeiros 45 dias ao combate à fome, que chegou antes da covid-19 nas favelas. Fornecemos cartões ticket alimentação para as famílias durante três meses para que pudessem ter o mínimo para sobreviverem: o alimento. Também atuamos na conscientização dessas famílias para que diminuíssemos o a proliferação do vírus entre os moradores nas favelas. Atualmente, voltamos nossos olhares para as nossas atividades de gestão, rotina e produção de conteúdo para nossas plataformas de cultura, esporte e qualificação profissional, porém para o modelo online.

RP2 - Como vocês atuaram para dar assistência para as pessoas na pandemia?

CG - Fornecendo itens de alimentação como cestas básicas e tickets alimentação, bem como itens de higiene pessoal e limpeza. Mas também atuamos na conscientização dessas famílias, fazendo chegar a informação da maneira como elas entendem.

RP2 - Em números, as arrecadações estão maiores nos últimos meses?

CG - Sim. Em resumo, em 2018, foram arrecadados ao longo dos 12 meses R$ 3,25 bilhões. Só no primeiro trimestre de pandemia no Brasil foram mais de R$ 5 bilhões.

RP2 -Como empreendedor social, como você está vendo o atual cenário? As empresas acreditam mais nas ações?

CG - Acredito que as grandes empresas passaram a olhar com uma visão melhor o impacto social que elas podem provocar na sociedade brasileira. É claro que isso depende muito de quem está a frente, mas empresas como Ambev, PepsiCo, XP, entre outras, ofereceram uma enorme ajuda financeira e com outras frentes para o combate à fome e ao Covid-19. Em suma, eu estou vendo o atual momento como positivo para o 3º setor, pois organizadamente e sem o apoio do governo estamos conseguindo fazer chegar ajuda a quem precisa com o apoio de empresários e empresas engajadas socialmente.

RP2 - Quais as principais dificuldades que o empreendedorismo social, no Brasil, enfrenta?

CG - As dificuldades acabam sendo muitas, mas principalmente a desinformação sobre o trabalho dos empreendedores sociais. Uma das dificuldades que empreendedores sociais em favelas e periferias costumam enfrentar, por exemplo, é a brutalidade ou os abusos policiais. Recentemente, as favelas da Vila Prudente estão recebendo muitas incursões policiais e isso dificuldade nosso trabalho, pois gera uma insegurança no time.

RP2 - Após a pandemia, acredita em um novo ciclo do empreendedorismo social no Brasil?

CG - Eu tenho visto muitas pessoas com o desejo de criar uma ONG. Isso me gera um pouco de receio, pois nosso setor não é um mundo de arco-íris, pelo contrário, é muito suor, muita luta. Mas vejo isso, em algumas pessoas, com bons olhos. O Brasil sempre foi um país solidário e, talvez, agora esteja entendendo que a solidariedade aliada com gestão, tecnologia e engajamento das partes pode ser também um campo para empreender.

Home Office e EAD: a sua casa tem a estrutura necessária?

raony@rp2sportmkt.com.br (Raony Pacheco) — Wed, 01 Jul 2020 01:48:10 GMT

Home Office e EAD: a sua casa tem a estrutura necessária?

A pandemia fez com que as empresas adotassem o método home office para os seus colaboradores. Outra área, a do ensino, também optou por aulas no sistema EAD, com os alunos em casa e professores, também em seus lares, na produção das matérias e ensino à distância. O que temos em comum nos dois cenários? A resposta é a internet.

Nos dois casos, a internet é fundamental para que as ações aconteçam de maneira perfeita. Contudo, como saber se a internet do colaborador, no caso do trabalho, e do aluno, no caso do estudo, é a ideal para o desempenho de suas respectivas funções?

A RP2 Sport Marketing fez uma live com especialistas para falar do tema “Home Office e EAD: a sua casa em a estrutura necessária?” (os vídeos de cada assunto abordado na live estão disponíveis abaixo).

Como saber se a internet da minha casa é boa para trabalhar ou estudar?

Existem sites, gratuitos, para a medição da internet da sua casa. É importante você testar e saber se a operadora está entregando o pacote de internet que você paga. “O teste sempre tem que ser feito com a máquina ligada com o cabo de internet”, explicou Alessandro Ribeiro, da Volcon Informática.

Qual a melhor internet para ter em casa?

“Vivo fibra, com conexão de 50 megas”, disse Ribeiro, quando questionado sobre qual é a internet ideal para ter em casa para trabalhar ou estudar. “Tem até uma promoção na operadora que aumenta os megas pelo custo da de 50”, completou.

Qualidade do Wi-fi da sua casa

Dependendo do seu pacote de internet, deve-se fazer em casa até um revezamento para o uso da internet. Parece até estranha essa forma, né? Mas, acredite, pode ser o ideal para você entregar o trabalho da escola ou da faculdade no servidor da instituição de ensino. E no caso do trabalho, o mesmo método é o ideal. Depende do arquivo, a necessidade de mais internet à disposição será fundamental para ter êxito no envio e no recebimento.

Pc ou Notebook?

E agora, estudando e trabalhando em casa, devo comprar um notebook ou um pc? Cada um tem a sua especificidade e depende muita das configurações necessárias para você desempenhar suas funções, mas, em ambos, o ideal para trabalhar ou estudar em casa é usar o cabo e rede.

Mercado de eventos: evento virtual e adequações para o retorno

Mon, 29 Jun 2020 22:13:01 GMT

A questão da pandemia atingiu diretamente o mercado de eventos. Empresas que atuam no setor tiveram que, literalmente, reinventar as formas de apresentação dos seus produtos, treinamentos de equipes e diferentes ações que tinham o direcionamento de promover encontros, sejam internos ou para negócios.

Entre as novidades do “novo normal” o evento online ou virtual, como também é conhecido, ganhou ainda mais espaço. Contudo, qual a sua eficácia? E os investimentos para implementação e alcançar o objetivo? Esses e outros questionamentos fazem parte do dia a dia das empresas e fornecedores que adotaram o uso deste produto.

“Estamos discutindo muito a questão do custo disso. Quando fiz o primeiro orçamento, era muito alto. Mas, agora, os fornecedores se juntaram, criaram pontos fixos, o que tornou o produto viável em termos financeiros”, disse Renato Tura, da empresa Evento Circular.

Evento virtual é positivo?

Para Monica Baptistelli, da Afinal Cenografia, faltava o mercado brasileiro conhecer a tecnologia. Ainda segundo Monica, o evento online tem pontos positivos, como a ampliação da visibilidade do evento. “E o conteúdo estará à disposição por mais tempo, o que, consequentemente, pode gerar mais negócios”.

O poder da criatividade!

A experiência, neste tipo de evento, será o grande diferencial. Para isso, a criatividade na formatação de ponta a ponta é essencial. Ou seja, a forma de convidar as pessoas, criação de salas diferenciadas (cenografias virtuais) e textos, entre outros pontos, devem receber atenção especial por parte do fornecedor.

Retorno das feiras

E agora, como ficam as feiras, montagem de estandes e número de pessoas nos eventos? Ainda estão sendo criados protocolos para o retorno.

Abaixo, confira os vídeos com detalhes sobre os custos do evento virtual, os pontos positivos, o poder da criatividade e o retorno das feiras:

Ginástica Laboral em casa para os colaboradores

raony@rp2sportmkt.com.br (Raony Pacheco) — Mon, 01 Jun 2020 21:40:23 GMT

O blog da RP2 Sport Marketing apresenta dicas para você usar o esporte como ferramenta de endomarketing no período da pandemia. Como muitos colaboradores estão em casa, trabalhando, dá para aplicar atividades de engajamento, motivação e, até, exercícios que proporcionam qualidade de vida no ambiente em que cada colaborador está desenvolvendo suas atividades.

Vamos começar com ginástica laboral em casa. Com os colaboradores trabalhando em casa, sentados, durante boa parte do dia, é ideal que a empresa se preocupe em evitar problemas como, por exemplo, a LER – Lesão por Esforço Repetitivo. Para isso, é fundamental que seja criado um cronograma para que exercícios de ginástica laboral possam ser realizados pelos funcionários.

Para isso, a empresa pode, em conjunto com a gestão da equipe, criar uma agenda, com horários definidos. Fundamental, também, é criar uma sala online, com coordenação de um profissional especializado em ginástica laboral, para observar o desenvolvimento das atividades em cada colaborador e, até mesmo, responder dúvidas para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Empresas, atenção – As empresas devem se preocupar com os novos postos de trabalho dos colaboradores. Ou seja, é natural que muitos, por estarem em casa, adequem espaço para o desenvolvimento das tarefas. É aí que mora o perigo.

Márcio Aldecoa, diretor da LIFE PQV, explica que as empresas devem perguntar aos colaboradores e tentar, o máximo possível, saber as condições dos novos “postos de trabalho”. “Como muitas empresas não se prepararam para o problema da pandemia, os colaboradores tiveram que logo começar a trabalhar em casa. Isso fez com que cada um adequasse, a sua maneira, o espaço para trabalhar. Não se deve usar a mesa da cozinha. Outro ponto negativo é o sofá. Trabalhar no sofá pode trazer graves problemas para a coluna”, enfatiza. “O notebook no colo também é ruim”.

Dicas - Mesa com o canto arredondado e uma cadeira com regulagem ou com uma altura que possa manter os pés apoiados são pontos importantes. “Para quem trabalha digitando, o teclado tem que estar mais profundo na mesa, para facilitar o apoio do seu antebraço”, explica Aldecoa.

Alongamentos também devem ser feitos. O fato de trabalhar em casa pode, por muitas vezes, não fazer com que o colaborador se levante. E isso, com o tempo, será um fator primordial para desconfortos.

“Uma musculatura muito dura dificulta a circulação sanguínea. Portanto, quando alongamos fazemos com que a nossa flexibilidade melhore e, claro, a nossa circulação do sangue também melhora”, enfatiza.

Mas ginástica laboral é endomarketing esportivo?

Ginástica Laboral é, de fato, uma proposta para melhorar a saúde do colaborador nas empresas. Contudo, no período da pandemia, pode servir para desencadear um interesse na prática de atividade física, em casa mesmo. Além de proporcionar um tempo de relaxamento e entrosamento de equipe – com certa descontração – durante o horário de trabalho.

O fator positivo da implementação da ação, também, passa pelo combate ao sedentarismo, algo que infelizmente pode ser desenvolvido no dia a dia do colaborador pelo fato de ficar em casa.

Confira o bate-papo completo com Márcio Aldecoa, diretor da LIFE PQV, no nosso canal no YouTube:

Integração SC – um clube de vantagens para a performance do seu time

Wed, 23 Oct 2019 20:15:34 GMT

Integração SC – um clube de vantagens para a performance do seu time

Com criatividade e um bom planejamento, ações simples podem turbinar o desempenho de empresas e suas equipes. Conheça o Integração SC.

É fundamental engajar seus colaboradores

Empresas de diferentes mercados já sabem que manter seu colaborador engajado é fundamental, mas como fazer isso de forma criativa? Cada vez mais, organizações de todo mundo investem em atrativos para recrutamento e retenção. Encontrar colaboradores preparados e que permaneçam na equipe por longo período é um dos grandes desafios da área de Recursos Humanos.

É importante lembrar que a missão da empresa quando bem elaborada e trabalhada tem papel fundamental na integração de equipes, resultando diretamente no aumento de produtividade e performance. Quando bem utilizada, faz com que todos caminhem na mesma direção e trabalhem por um mesmo propósito. Logo, ao concordar com a missão toda equipe dá um grande passo na formação de um time bem entrosado e de alta performance.

Equipes de variados setores precisam se comunicar de forma eficiente e profissional. O trabalho em equipe é fundamental para o aumento do sentimento de pertencimento. Ações simples podem melhorar a comunicação e turbinar o desempenho da empresa.

Ações de endomarketing e melhorias na produtividade

O endomarketing ganhou bastante importância e sempre está presente em ações das áreas de Recursos Humanos e Marketing. Algumas empresas tem uma área específica de endomarketing só para realização desse conjunto de ações. Mas por qual motivo essa área ganhou tanta importância?

As ações de endomarketing são estratégicas para todo o conjunto da empresa. As novas gerações de profissionais são muito mais suscetíveis à mudanças. Atualmente, é mais difícil manter um colaborador por um longo período. Empresas, que conseguem manter sua equipe trabalhando integrada e de modo geral satisfeita com a empresa, conseguem ter vantagens competitivas importantíssimas dentro do mercado. Além disso, ações de endomarketing aumentam a produtividade e a qualidade do trabalho, ou seja, a performance da equipe.

A importância de um calendário de ações para colaboradores

O calendário de ações para colaboradores é fundamental para que nada seja esquecido, tanto datas comemorativas, datas especiais e datas específicas da empresa. Um calendário bem organizado permite que a empresa elabore ações mais criativas, interessantes e que se atente aos acontecimentos especiais de cada colaborador como casamento, nascimento de um filho, promoção, finalização de um grande projeto, entre outros.

Datas comemorativas como: Carnaval, Festa Junina, Halloween, Natal e Ano Novo.
Datas especiais como: dia das mães, dia dos pais, dia das mulheres, dia do trabalho.
Datas especiais da empresa e colaboradores como: Aniversários e aniversários de tempo de casa, data de fundação.

Seja qual for a data o mais importante é o colaborador se sentir lembrado e especial. São detalhes que conseguem passar essas sensações. Um exemplo bem legal é na ação de Páscoa saber quais colaboradores são intolerantes à lactose e presenteá-los com chocolatinhos sem lactose.

Exemplos de ações criativas para performance de equipes

Falamos muito da importância de elaborar ações de endomarketing, de organizar suas ações no calendário, se atentar aos detalhes, mas ainda faltam ideias e sugestões criativas para aumentar a performance da sua equipe. Vamos à elas?

Evento Corporativo no Estádio de Futebol Profissional

Já imaginou levar sua equipe de colaboradores para um estádio de futebol profissional? Só o fato de chegar no estádio já proporciona uma experiência diferente, certo? O melhor é que diversos estádios permitem ações tanto dentro do gramado quanto em espaços especialmente montados para eventos.

Cada empresa tem a possibilidade de montar seu evento em diferentes tamanhos e propósitos. Essa é uma das formas mais legais de integrar equipes e provocar uma experiência inesquecível para todos os participantes.

Transmissão de jogos

Grandes eventos como Olimpíadas e Copa do Mundo são momentos de grande apelo para a transmissão do jogos na empresa. Bastante customizável, o evento de transmissão pode ser montado em diversos locais e de diversos tamanhos e estruturas. Além de proporcionar uma experiência divertida, também melhora a integração de equipes.

Esse evento em especial proporciona ótimos conteúdos de fotos e video para uso em mídias internas e externas.

Campeonatos de divertidos

Diversos tipos de campeonatos podem ser elaborados dentro da empresa. Tudo vai depender do tamanho do espaço, do perfil dos colaboradores, tempo da ação e número de participantes. O jogo ou esporte usado também varia bastante desde os mais antigos como Futebol de botão até os mais modernos jogos eletrônicos.

Ambientação

A ambientação é tanto utilizada como ação isolada como em conjunto de diversas outras ações. Ela é bastante importante para mudar o clima organizacional e contextualizar a equipe para próximos eventos e ações.

Álbum de figurinhas

O Álbum de Figurinhas é uma excelente ação de integração. Podendo ser aplicado de diversas maneiras, o álbum consegue tanto integrar uma equipe como apresentar uma área a outra. Normalmente, a empresa faz uma premiação para aquele colaborador ou equipe que completar primeiro. Além do incentivo mantém todos engajados no objetivo de completar e conhecer outras áreas.

Palestra de atletas e profissionais ligados ao esporte

Muitos atletas e profissionais ligados ao esporte tem palestras preparadas para o público em geral. Eventos de diferentes perfis buscam essas palestras por apresentarem temas relevantes ao tema de integração de equipes, performance, ambiente organizacional, etc.

Como tirar suas ideias do papel?

Já sabemos da importância do endomarketing no aumento de produtividade e performance. Mas como tirar essas ideias do papel? Como pensar, customizar e realizar uma ideia criativa?

Para elaborar a ação perfeita para sua empresa é preciso o conhecimento interno das áreas de RH e Marketing junto à uma Agência especializada em endomarketing. As áreas internas conhecem muito bem o perfil dos colaboradores, o perfil da própria empresa, os espaços que estão disponíveis e toda uma série de detalhes. A Agência de Endomarketig dará todo suporte para realização de eventos, os melhores fornecedores, diversas ideias possíveis, além de diferentes maneiras de viabilizar o projeto e tudo finalmente sair do papel.

Produtividade e pertencimento – produzimos melhor em equipe

Wed, 16 Oct 2019 20:08:05 GMT

Produtividade e pertencimento – produzimos melhor em equipe

Desde que o mundo é mundo, as pessoas se organizam em grupos para realizarem tarefas complexas e foi assim que conseguimos produzir cada vez mais produtividade em nossas atividades.

A capacidade de trabalhar bem em equipe é uma das habilidades mais valorizadas atualmente no mercado de trabalho e isto tem tudo a ver com produtividade e performance. Entenda.

Desde a pré-história, a coletividade superou o individualismo

Muito antes de imaginar os desafios e obstáculos do mundo atual, a humanidade precisou se organizar em grupos para sobreviver. No aclamado livro Sapiens , do israelense Yuval Harari , o autor revela que durante a maior parte da nossa existência enquanto espécie, precisamos nos defender de 3 grandes flagelos: a fome, a peste e a guerra. E durante milênios fomos selecionados, coletivamente, por estas forças.

Na luta pela sobrevivência, tiveram mais sucesso os grupos de homens e mulheres que melhor se organizaram, não necessariamente os mais fortes ou individualmente inteligentes .

O ser humano é portanto social em sua essência. Dependemos dos grupos aos quais pertencemos para conseguir sucesso em nossas jornadas individuais. Isso vale para a sociedade na qual estamos inseridos, nossas famílias, e também no ambiente profissional.

Trabalho em equipe, propósito e produtividade

Dentro de equipes de trabalho, a divisão de funções e tarefas possibilitou a especialização e representou um aumento importante na produtividade, em especial a partir da revolução industrial. Esta especialização se potencializou com o desenvolvimento das atividades econômicas, que cresceram em escala e complexidade.

No entanto, a crescente especialização muitas vezes implica também num distanciamento entre a rotina de trabalho e o propósito desta atividade.

Uma pessoa que trabalhe no departamento administrativo de um hospital, por exemplo, não vive em seu dia-a-dia uma rotina relacionada ao socorro e tratamento de pessoas enfermas. Eventualmente, esta pessoa pode se sentir desconectada do resultado final dos serviços prestados no hospital. Ou seja, não enxergar a sua própria contribuição para que ao final pessoas sejam curadas ou tratadas – e esta desconexão é um grande fator de desmotivação profissional.

As empresas atuais já perceberam o quão importante é engajar a totalidade de seus colaboradores em torno de uma missão em comum.

Mais do que isso, é preciso comunicar para o público interno as ações e os resultados alcançados pela empresa como um todo. Reconhecer e valorizar a contribuição das diferentes áreas e de seus membros individualmente, mas reforçando a ideia de que é a coordenação entre as áreas que norteia o sucesso ou fracasso de cada projeto.

Quando nos sentimos parte de um time grupo coeso e compreendemos que nosso esforço faz parte de um projeto coletivamente importante, nosso engajamento é potencializado. Em outras palavras, nos dedicamos com mais afinco às tarefas quando reconhecemos seu valor e entendemos que outros também valorizam nosso esforço.

Aplicativos de Comunicação Interna

A maior rede social do mundo, e também uma das maiores empresas em todo o globo é o Facebook, dono também do Instagram, do Messenger e do WhatsApp. Não satisfeito, Mark Zuckerberg e seus desenvolvedores também brigam por um lugar ao sol entre as aplicações para comunicação interna nas empresas, com o seu menos conhecido WorkPlace.

Apesar do “pedigree”, o WorkPlace ainda briga por atenção num cenário onde os principais players são outros.

A verdade é que grande parte das empresas utilizam em sua comunicação interna os mesmos aplicativos que seus funcionários utilizam na vida pessoal, como o WhatsApp, Telegram e Messenger. Além disso, o email também pode ser mal utilizado, servindo a comunicações instantâneas e de pouco interesse futuro.

Ainda assim, quando consideramos empresas mais modernas, ou digitalmente mais maduras, encontramos uma série de aplicações interessantes para a Comunicação Interna das empresas, como por exemplo:

Integração como ferramenta de performance e produtividade

Por todas as razões levantadas até agora, uma das principais preocupações de qualquer empresa do século XXI diz respeito à integração entre seus colaboradores. Na realidade é preciso trabalhar para cada pessoa na empresa possa se sentir parte de um grupo maior e alinhado em torno de um objetivo comum.

Em termos práticos, há uma série de ações que devem ser tomadas com o objetivo de favorecer a integração entre pessoas e equipes.

A recepção e apresentação de colaboradores novos ou transferidos de área, a comunicação frequente entre áreas, a comunicação institucional e outras atividades como encontros e treinamentos, por exemplo.

Porém é importante realizar um planejamento de ações, possibilitando ações mais complexas visando resultados mais interessantes. A realização de um evento exclusivo para o público interno e familiares por exemplo, pode trazer excelentes resultados, mas precisa ser organizada com boa antecedência e oferecer uma experiência marcante. Do contrário, os resultados podem decepcionar.

A criatividade também é um fator importante, e utilizar como pano de fundo temas relacionados à saúde, bem-estar, esporte e outros conceitos positivos ajudam a gerar interesse nas ações.

Veja alguns exemplos de Ações de Integração realizadas pelo Integração SC

Tirando as ações do papel

O fato é que muitas empresas têm dificuldades em tirar do papel suas ideias de ações de integração e engajamento. Seja devido às dificuldades técnicas, orçamentárias ou mesmo devido à falta de pessoal ou experiência anterior. Nestes casos, uma boa saída é contar com o suporte de outras empresas, focadas na prestação deste tipo de serviço.

Ou seja, sua empresa pode contar com o apoio de uma agência especializada em endomarketing , para executar suas ações internas. Assim, fica mais fácil saber o que cabe ou não cabe no contexto atual de sua empresa.

Mesmo nas etapas de planejamento, contar com a experiência de um time focado na realização de eventos pode ajudar muito com a avaliação do custo-benefício de cada proposta, por exemplo. Você já imaginou quanto custa, de fato, alugar um ginásio ou estádio de futebol por um dia? Ou saberia como viabilizar financeiramente uma ação contando com a participação de seus fornecedores e parceiros? Estas são algumas das formas de apoio que uma agência pode proporcionar.

Conclusão

Investir em ações que favorecem a integração entre colaboradores e equipes é fundamental para favorecer a performance e produtividade das empresas.

Cada vez mais empresas se preocupam em elaborar um calendário de ações para o público interno, com frequência periódica e diferentes ações coordenadas.

A falta de tempo, recursos ou experiência, são frequentes obstáculos para gestores na área de desenvolvimento de pessoas. No entanto, o apoio de uma agência de endomarketing pode ser a solução na hora de planejar ou realizar as ações.

Confira nosso blog para conhecer exemplos de ações de endomarketing que você pode realizar com o Integração SC.

Experiência do Colaborador – o novo olhar das organizações

Wed, 09 Oct 2019 19:59:01 GMT

Experiência do Colaborador – o novo olhar das organizações

Saiba como o conceito de Experiência do Colaborador tem auxiliado as empresas na atração e retenção de talentos e redução do turnover.

Quando falamos em negócios, há dois conceitos que não saem de moda há um bom tempo: inovação e tecnologia. Nada mais justo, afinal em qualquer ramo de atuação assistimos a uma transformação causada por empresas de tecnologia e novos produtos digitais.

Recentemente, as empresas que conseguiram se destacar nesse novo cenário foram capazes de agregar um terceiro elemento: a experiência.

O conceito tão valorizado por Steve Jobs foi essencial para que a Apple se destacasse no mercado de computadores. E a valorização da experiência veio para ficar, guiando o desenvolvimento de produtos, serviços, marcas em muitas empresas em todo o mundo. E assim também na área de gestão e desenvolvimento de pessoas. É disso que vamos falar agora.

A Experiência do Colaborador na sua empresa

Seus times de marketing, vendas e atendimento já estão focados na experiência do seu cliente, a cada ponto de contato, mesmo antes dele se tornar cliente, não é mesmo? Cada peça é planejada e o objetivo é auxiliar sua audiência, para que sua marca seja lembrada e acolhida no momento seguinte.

Pois então, algumas empresas perceberam que vale a pena trazer este conceito também para o público interno. Dentro destas empresas, acontece algo semelhante como uma evolução da cultura organizacional . É a Experiência do Colaborador, ou employee experience (EX). Trata-se do mapeamento e planejamento de ações para uma melhor experiência de cada colaborador em uma empresa.

A cultura da Experiência do Colaborador vai muito além do chamado onboarding , a recepção e treinamento de cada profissional, além da apresentação formal a cada área e seus pontos de contato.

As empresas que trabalham com metas e ações pensadas para a Experiência do Colaborador possuem processos direcionados neste sentido. Este cuidado inicia desde antes da contratação de candidatos até o desligamento de colaboradores.

Em 2018, a Forbes levantou alguns pontos sobre esta forma de planejamento:

as ações extrapolam os processos da área de RH e chegam às áreas de comunicação e tecnologia, por exemplo
o tratamento aos colaboradores é similar aos clientes, porém mais completo e caracterizado por um vínculo
preocupação com as experiências diárias promovidas aos colaboradores
alinhamento entre as ações e a cultura organizacional da empresa
clareza estratégica e engajamento das lideranças da empresa
ambientes favoráveis à inovação e promoção de culturas saudáveis e coerentes
empatia, diálogo e promoção da consciência

Benefícios do Employee Experience

Na prática, melhorar a experiência do colaborador traz diversos benefícios também para as marcas. Ao promover maior transparência nas relações de trabalho as empresas conseguem um maior engajamento de seus profissionais, retém mais profissionais e atraem novos talentos.

Além disso, há outros benefícios:

Auxilia no Atendimento aos Clientes

Os colaboradores devem ser os primeiros a conhecer e defender os valores da marca. Especialmente aqueles que trabalham em contato direto com seus clientes.

Por isso, garantir uma experiência adequada aos colaboradores é a maneira mais eficiente de entregar um atendimento qualificado para o seu cliente final.

Melhora no ambiente de trabalho

O fortalecimento da cultura organizacional favorece a identificação do público interno com a marca e ajuda no engajamento dos profissionais em relação aos projetos. Um melhor ambiente de trabalho por sua vez impulsiona a produtividade das equipes.

Ações para valorizar a Experiência do Colaborador na sua empresa

Independentemente do tamanho de sua empresa, existem diversas ações para valorizar a Experiência dos seus colaboradores. Veja algumas sugestões:

Comunicação direta

A utilização de plataformas digitais como o Slack, ou o WorkPlace, facilita o acesso e a distribuição interna de informações e organiza o fluxo através dos diferentes canais, por assuntos ou áreas de interesse, como o setor de uma empresa, ou um projeto com 2 ou mais áreas envolvidas.

É possível configurar canais internos e abertos para cada área. Assim o time de marketing, por exemplo, pode possuir 2 canais: um somente para os membros da área e outro aberto a todos que quiserem saber ou interagir sobre os tópicos relativos ao marketing. Desta forma, a discussão se torna mais clara e organizada, e o acesso às áreas é facilitado pela tecnologia.

Onboarding planejado

Os primeiros contatos de um colaborador com seu novo time são muito importantes para que sua integração à empresa seja rápida e natural. Por isso, planejar as atividades, apresentar as diversas áreas e facilitar a compreensão da estrutura e dos processos são ações que ajudam os novos membros a se tornarem parte de um time vencedor. Afinal, quanto mais cedo os novos colaboradores vestirem a camisa, mais cedo estarão prontos para desempenhar todo seu potencial junto ao novo time.

Objetivos Claros

As metas e os objetivos individuais devem ser claros. Na realidade, o colaborador deve ter clareza quanto ao propósito da marca e os objetivos de curto e longo prazo da empresa, bem como de sua área. Individualmente, as pessoas se sentem melhor quando sua missão tem metas claras e atingíveis.

Um conceito bastante utilizado é o de SMART goals:

S – Specific – Específico

M – Measurable – Mensurável

A – Achievable – Atingível

R – Realistic – Realista

T – Timely – Mensurável no tempo, datável

Métricas objetivas de performance individuais e por área

Hoje em dia se usa muito o conceito de OKRs ou Objective Key Results – Resultados dos Objetivos Chave. Ou seja, trata-se de mapear os números que poderão avaliar de forma objetiva os resultados da empresa.

Os OKRs devem ser checados e podem ser reavaliados a cada período (mensal ou trimestral, por exemplo). Mas uma vez acordados entre as áreas no inicio de cada período, devem ser perseguidos durante este tempo determinado. Assim, ficam todos na mesma página, desde os números da empresa, cada área e individualmente.

Feedback constante

Umas das queixas mais frequentes nas pesquisas internas nas empresas diz respeito à falta de feedback claro e constante. Por isso, estabelecer rotinas e critérios objetivos para o feedback claro e multi-direcional é o caminho recomendado.

Reconhecimento por performance

A valorização dos bons profissionais e o reconhecimento pelo esforço e pelo resultado são essenciais na Experiência do Colaborador. Rituais de premiação a cada mês ou trimestre ajudam as equipes a criarem referências e motivam as pessoas a conquistarem também esse reconhecimento junto aos demais.

Promova práticas saudáveis

Promover o bem estar é sempre uma boa pedida. Seja através de iniciativas relacionadas à alimentação, saúde ou mesmo práticas esportivas na empresa , há possibilidades para qualquer perfil de empresa.

Você pode organizar dias temáticos na empresa, por exemplo. Um dia para todos levarem seus pets, ou uma refeição organizada em conjunto, são algumas das ideias simples que podem servir como pano de fundo para uma ação de integração, treinamento ou recreação.

Realize Eventos de Integração

Reunir a equipe periodicamente para uma pausa ajuda muito na integração entre as pessoas. No entanto, é preciso ter objetivos claros e procurar formas de engajar os colaboradores e oferecer experiências memoráveis em cada uma destas datas. Usando a criatividade e alguma pesquisa, não faltam opções para inovar a cada nova data.

Conclusão – A experiência dos seus colaboradores já impacta seus resultados

O foco na Experiência do Colaborador reflete a fixação das marcas pelos conceitos de experiência do usuário ou experiência de compra. Assim como nestas áreas, a preocupação com a Experiência do Colaborador alavanca resultados na área de gestão de pessoas em empresas de todo o mundo.

Ações e processos voltados para uma melhoria na Experiência dos Colaboradores facilitam na atração e retenção de talentos. Além disso, melhoram a performance das equipes e favorecem a marca de um modo geral.

Para saber mais sobre como melhorar a Experiência do Colaborador na sua empresa, conte com o apoio de uma agência especializada em ações de endomarketing . Nossos consultores podem apontar os melhores caminhos para o seu projeto. Fale com a gente!

A Comunicação Interna nos tempos dos aplicativos

Wed, 02 Oct 2019 19:43:49 GMT

A Comunicação Interna nos tempos dos aplicativos

Como a tecnologia está transformando as nossas comunicações no trabalho e o que sua empresa tem a ganhar com as novas ferramentas de comunicação corporativa.

A comunicação entre as pessoas mudou – no trabalho não seria diferente

Estamos em 2019. Há poucos anos atrás, seria difícil acreditar no mundo de hoje. Grudados em nossos smartphones, tablets e notebooks, não temos saudades dos tempos em que não haviam telefones celulares, aplicativos de mensagens por texto, voz e imagem, ou redes sociais.

Rapidamente, aprendemos a nos comunicar com os dedos, em cliques frenéticos sobre pequenos teclados virtuais. Nas telas dos aparelhos, agora armazenamos nossas vidas em forma de dados e informações.

Acompanhando a evolução tecnológica voltada para o fluxo de dados, comunicação entre pessoas hoje é muito mais fácil, rápida e barata. Falar em tempo real com qualquer parte do mundo ficou fácil, desde que as duas (ou mais) partes tenham acesso a internet rápida e um smartphone com alguns apps .

Nos ambientes corporativos, a transformação também não foi pequena. Assinaturas digitais, vídeo-conferências gravadas, plataformas de compartilhamento de dados, Slack, Asana, Trello … As empresas rapidamente deixaram suas “intranets” para abraçarem um universo de possibilidades e novidades. Um dos desafios, agora, é não se perder nesse mar de ferramentas.

O papel da Comunicação Interna nas empresas e corporações

A comunicação eficiente é uma das premissas fundamentais para o bom andamento de qualquer projeto. É também um norte para a área de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, em qualquer empresa.

Além da comunicação dentro de cada área e da coordenação entre áreas, também são os meios internos de comunicação que divulgam e propagam a cultura da empresa, sua missão, propósito e os valores da corporação e dos indivíduos que fazem parte da companhia.

Ou seja, a Comunicação Interna de uma empresa é fundamental não apenas porque possibilita o bom andamento dos processos produtivos, mas também influencia na integração, no clima organizacional, no ambiente de trabalho e acaba impactando até mesmo a atração e a retenção de talentos.

Portanto, antes de pensar em quais ferramentas digitais sua empresa deve adotar, é preciso definir um projeto estratégico de comunicação interna e endomarketing. Mais importante do que a escolha desta ou daquela ferramenta são os objetivos da empresa e das áreas envolvidas.

Para isso, é fundamental que exista uma boa parceria entre o Marketing e RH, pois juntas estas duas áreas têm a capacidade de desenvolver uma comunicação interna envolvente e eficaz, além de realizar ações e eventos com objetivos em comum.

Além disso, quando o assunto são as ferramentas, há hoje uma série de softwares gratuitos ou freemium, que possibilitam soluções inovadoras e bastante econômicas.

Aplicativos de Comunicação Interna

Apesar do “pedigree”, o WorkPlace ainda briga por atenção num cenário onde os principais players são outros.

Slack

O queridinho das start-ups do Vale do Silício também conquistou as empresas da Ilha do Silício e outras partes do Brasil. Eficiente, divertido e gratuito (na realidade é freemium – mas a versão gratuita atende muito bem a maior parte do mercado). Tem versões para desktop e celular e consegue segregar com notável sucesso a comunicação pessoal (WhatsApp, Messenger) da corporativa, via Slack e integrações.

Trello

Outra ferramenta que se popularizou rapidamente e hoje possui múltiplas integrações com ferramentas de diferentes áreas. Uma espécie de kanban turbinado com automatizações e as tais integrações. Intuitivo e fácil de usar, também é robusto e permite a configuração de automações mais complexas.

Asana

Mais um software que ajuda milhares de gestores de equipes e projetos em todo o mundo de forma gratuita (freemium). Ideal para agências, ou profissionais que precisam lidar com diversos projetos interdependentes, formados por equipes diferentes. Integrações gratuitas e plugins pagos permitem um universo de outras possibilidades, como GANTT.

Progic

Se sua empresa possui ou quer ter sua própria rede interna de televisão, esta é a especialidade da Progic – empresa do tipo SaaS que permite a utilização de templates, além da hospedagem de conteúdos próprios e o suporte no sua estratégia de comunicação para a TV interna.

Agências Especializadas em Estratégia de Comunicação Interna e Endomarketing

Nossa conclusão é que há diversas opções no mercado para empresas que querem modernizar sua comunicação interna com baixo custo.

No entanto, mais importante do que as ferramentas utilizadas, é a estratégia de comunicação desenhada pela empresa. É por isso que o apoio de uma Agência Especializada em Comunicação Interna e Endomarketing pode fazer a diferença para uma comunicação efetiva e ações que alcancem os resultados esperados.

Ideias originais para a confraternização de fim de ano da sua empresa

Wed, 25 Sep 2019 19:36:41 GMT

Ideias originais para a confraternização de fim de ano da sua empresa

Para quem trabalha com o planejamento e realização de eventos internos nas empresas, o final de ano já está aí! Veja como o esporte pode impulsionar o engajamento das equipes e transformar o evento de confraternização da sua empresa no momento mais esperado do ano.

As confraternizações de final de ano

Quando cada ano chega ao final, as empresas aproveitam para realizar eventos de apresentação de resultados, treinamentos e confraternizações.

Além disso, o clima de final de ano costuma ser mais festivo no país, com as altas temperaturas, os dias mais longos e as férias escolares ditando o astral nesta época do ano.

Por isso, todo ano as empresas buscam novas ideias e temas para engajar suas equipes e promover as festas de final de ano. Parte de um calendário maior de eventos e atividades, ou não, as confraternizações são ferramenta de integração importante para a área de Gestão de Pessoas . Estes eventos podem ser experiências memoráveis e aumentar a satisfação dos colaboradores em fazer parte da empresa. Para isto, é preciso conhecer bem o perfil do time e caprichar no planejamento.

Ideias diferentes para o final de ano na sua empresa

Procurando ideias originais para surpreender no próximo final de ano? Selecionamos algumas ações voltadas para diferentes perfis de empresas:

Confraternização em pontos turísticos na sua cidade

Pesquise sobre as opções disponíveis na sua cidade. Além de locais públicos, como praças, parques e monumentos, há também aqueles que podem ser reservados, como teatros, ginásios e estádios. Descubra onde sua empresa pode utilizar a estrutura por 1 dia com exclusividade.

Mais do que alugar um espaço privativo comum, pontos de interesse famosos na cidade geram uma expectativa positiva e um ótimo retorno de engajamento. Quando o evento em si é memorável, está feita a receita para um boca-a-boca bastante positivo para a imagem da empresa. Afinal, pontos turísticos e famosos sempre acabam sendo lembrados quando passamos por eles em nossa cidade.

Jogos entre as áreas

Gincanas, olimpíadas ou torneios de vários tipos são ótimos para engajar as equipes de forma saudável e divertida.

Além dos jogos de mesa tradicionais, como pebolim, tênis de mesa, bilhar e outros, também é possível alugar equipamentos para atividades menos comuns, como arco-e-flecha, paintball, mini-golf e outros.

O importante é conhecer o perfil dos colaboradores e equipes e assim definir quais as atividades podem gerar maior interesse. Depois basta definir a premiação e agitar a competitividade entre os times.

Torneio esportivo

Se a ideia é realizar uma confraternização ao ar livre, com um dia inteiro de integração, alimentação e atividades conjuntas, nada melhor do que organizar um torneio esportivo.

No Brasil o futebol é o esporte mais popular, mas também existe muito interesse pelo vôlei, basquete e seus variantes. O diferencial, neste caso, é proporcionar uma organização profissional, com tabela, uniformes, arbitragem e narração, por exemplo. Afinal, a organização torna a competição muito mais interessante e emocionante para todos os participantes.

e-Sports

Se os colaboradores da empresa vivem a febre dos e-Sports, por que não organizar um torneio para eles ?

Os campeonatos de videogame já são uma realidade em várias empresas. Além disso, organizar o seu próprio evento pode gerar um ótimo engajamento, e pode ser ser mais simples do que você imagina.

Com equipamentos especiais, decoração dos ambientes, narração e gravação em vídeo dos melhores momentos, você consegue transformar a brincadeira em uma experiência de valor e gerar conteúdos para sua comunicação interna, por exemplo.

Há também diversos tipos de jogos, que podem interessar a diferentes perfis de pessoas. Jogos que envolvem a movimentação do corpo no lugar dos controles manuais, por exemplo. Ou ainda jogos em realidade virtual ou aumentada são alguns exemplos que costumam fazer sucesso, mesmo entre os menos aficionados.

Convidados Especiais

Poucos eventos marcam tanto quanto encontrar e interagir com personalidades que são referência em suas áreas de atuação, ídolos de infância ou celebridades. Novamente, o esporte pode tornar esta interação ainda mais próxima, como poder jogar uma partida com um ex-atleta, ou conhecer in loco as estórias por trás de partidas famosas.

Para organizar este tipo de confraternização é muito importante começar a planejar antes, já que este tipo de negociação pode levar algum tempo, e a urgência tende a encarecer os contratos.

Como viabilizar a confraternização de final de ano na sua empresa

Mesmo que uma ideia pareça ideal para seu evento, sabemos que tirar as ideias do papel pode ser mais desafiador do que parece. É preciso avaliar diversos fatores, realizar orçamentos e ainda trabalhar dentro de margens justas.

Por isso, é importante contar com o apoio de uma agência de endomarketing , especializada no planejamento e realização de eventos.

Com sua experiência, a agência pode garantir um planejamento mais rápido e adequado. Sem esquecer, é claro, dos procedimentos de segurança e logística para que todos possam usufruir do evento da forma planejada.

Tem uma ideia bacana mas não sabe como começar? Para saber mais sobre o como podemos auxiliar na realização do seu evento, fale com a gente!

Conclusão

As festas de final de ano são uma ótima oportunidade para a Área de Gestão de Pessoas das empresas. Nesta época, acontecem festas e confraternizações, e é importante engajar as equipes para que este momento seja aproveitado por todos.

Há soluções para empresas de qualquer porte e perfil de atividade.

Usando a criatividade e contando com o apoio de seus parceiros, é possível transformar a sua confraternização em uma experiência memorável para toda a equipe. Por isso, não deixe para a última hora. Fale com uma agência especializada em endomarketing para avaliar qual a melhor ideia para o final de ano na sua empresa!

Endomarketing – Futebol, Samba e Integração

Wed, 18 Sep 2019 19:13:46 GMT

Endomarketing – Futebol, Samba e Integração

Todos os anos a Prometeon, novo nome da área de pneus industriais da Pirelli, realiza ações de endomarketing para seus colaboradores. Entre estes, todo ano há um evento em homenagem aos veteranos de empresa. Estamos falando daqueles profissionais que estão na companhia há mais de 10 anos. E acredite, tem gente com 35 anos na companhia.

Por isso, no final de 2018, a opção da empresa foi contratar a RP2 Sport Marketing, agência especializada em Endomarketing Esportivo , para ajudar na organização do evento. Afinal, a ideia era utilizar o Esporte como tema principal.

No entanto, não foi possível organizar um campeonato interno, e por isso nossa equipe optou por tematizar o evento. Montamos o “Boteco Prometeon”! A intenção era transportar todos os convidados a um ambiente ligado ao futebol e ao samba. Afinal, qual o brasileiro que não curte essas duas coisas juntas?

Nosso time então construiu todo um trabalho cenográfico, o que incluiu a ambientação tradicional dos bares da boemia carioca e paulistana. Azulejos antigos, cervejas personalizadas, serviço de garçons, mesas típicas. Também uma bela opção de cardápio para petiscos e, claro, um bom churrasco. Finalmente, para acompanhar, a banda do cantor e compositor Chrigor, ex-Exalta Samba.

Mas e o Esporte, onde entrou?

O evento recebeu mais de 250 profissionais da empresa. E o ambiente foi decorado com camisas de alguns dos principais clubes de futebol do Brasil e do mundo. Além destas, algumas “raridades”, camisetas de clubes do interior paulista, como o tradicional XV de Piracicaba, por exemplo.

Aí você se pergunta. Essa foi uma intervenção do Endomarketing Esportivo?

A resposta é SIM, sem dúvida. Todo o clima que antecedeu ao evento, assim como as 4 horas de duração tiveram a ambientação necessária para trabalhar no engajamento dos homenageados. Isto tudo para que cada um se sentisse “em casa”, ao lado dos amigos, vendo, ouvindo e jogando conversa fora sobre o tema futebol e samba. Por fim, até caixinhas de fósforo foram colocadas sobre as mesas para que todos pudessem participar da roda de samba.

Isto tudo porque o esporte tem esta característica de engajar facilmente perfis diversos de pessoas e profissionais. Portanto, não é preciso ter um time de atletas para encontrar formas criativas e interessantes de levar o esporte para dentro das empresas.

[Leia este artigo para entender melhor quais são os pontos fundamentais para a realização de um campeonato de futebol na sua empresa !]

Assim, a equipe de Endomarketing da RP2 ficou responsável por toda a idealização do projeto. Portanto desde a escolha dos fornecedores, desenho da ambientação típica, cenografia, gravação de vídeo comemorativo. E também, é claro, fazer com que todos os profissionais da empresa se sentissem realmente como parte do ambiente. Afinal, o objetivo do evento era celebrar e valorizar as relações pessoais entre estes colaboradores tão fiéis.

Conclusão

Ao final, todos receberam um kit do evento. Cada colaborador levou para casa um book comemorativo personalizado, uma garrafa de cerveja artesanal também personalizada e fotos do evento. O mais importante, no entanto, foi a lembrança de uma tarde de integração total de toda a equipe de profissionais da empresa.

Então, como não podia deixar de ser, todos caíram no samba e até bateram uma bolinha no final do evento.

O Futebol Feminino no Brasil

Wed, 18 Sep 2019 19:00:09 GMT

O Futebol Feminino no Brasil

Da ilegalidade até hoje, o Futebol Feminino no Brasil passou por muitas barreiras. Para conquistar uma parte dos investimentos dos principais clubes do país foi preciso passar pelo Estado e driblar preconceitos sociais. Hoje temos a Rainha do Futebol, Marta, mas ainda temos muito para conquistar.

Contra tudo e contra todos

Na década de 1920 surgem as primeiras referências do Futebol Feminino no Brasil. Não em clubes ou campeonatos, mas como atração de circo. A desculpa utilizada era de que o esporte era violento e incompatível com o corpo da mulher. Em 1941 o governo Getúlio Vargas proíbe que mulheres pratiquem esporte. Veja o que diz o decreto:

DECRETO-LEI N. 3.199 – DE 14 DE ABRIL DE 1941 CAPÍTULO IX: DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Third tring / Second tring

Art. 54. Às mulheres não se permitirá a prática de desportos incompatíveis com as condições de sua natureza, devendo, para este efeito, o Conselho Nacional de Desportos baixar as necessárias instruções às entidades desportivas do país.

Em 1965, em plena Ditadura Militar, o decreto é novamente publicado. Somente em 1979 a lei é revogada e só em 1983 foi possível criar competições de futebol, utilizar estádios e pratica-lo em escolas.

Hoje, 2019, ainda temos muito a evoluir. Precisamos de uma liga profissional bem organizada, mais investimentos dos principais clubes do país, aceitação do grande público e mais espaço na mídia esportiva.

Mas se o Futebol Masculino já é hegemonia no país, por que não o feminino?

Países como Alemanha, Estados Unidos e França têm ligas fortes e seleções muito mais preparadas que o Brasil para competições internacionais. Por que, então, temos que ficar na dependência de surgimento de fenômenos como Marta, seis vezes reconhecida como a melhor jogadora do mundo e que precisou jogar em ligas estrangeiras para ser reconhecida? Não seria mais inteligente investir na formação de atletas de base? Afinal, somos ou não o tal “país do futebol”?

Marta Vieira da Silva

Alagoana, torcedora fanática do CSA, Marta sempre precisou jogar entre os meninos, enfrentou todo tipo de preconceitos e dificuldades para ser jogadora profissional, capitã e camisa 10 da Seleção Brasileira na Copa do Mundo 2019. História clássica de jogadores masculinos, mas com a grande diferença de que a mulher continua na luta por igualdade.

Atualmente, ela é embaixadora global da ONU – Mulheres na luta pela igualdade de gênero –

dentro e fora dos campos. Ao fazer o 17º gol em Copas do Mundo, Marta se tornou a maior artilheira das Copas, passando o alemão Miroslav Klose.

E por que, então, teve que jogar sem patrocínio? Sua chuteira, por exemplo, na clássica cor preta, só mostrava o símbolo de igual nas cores azul e rosa.

A campanha Go Equal procura chamar a atenção para a desigualdade de gênero no mundo. Marta, ao ser procurada por patrocinadores, não chegou sequer a valores similares a grandes atletas do futebol masculino. Por isso preferiu jogar sem patrocínio e dar ainda mais mídia à #GoEqual.

Aliás, o próprio desabafo de Marta, ao final do jogo das oitavas de final contra a França, quando fomos eliminados, pediu para que as futuras gerações de atletas não desistam, para buscarem mais, treinarem mais.

Resultados positivos

Ainda assim, com todos os problemas, ainda é possível tirar pontos positivos de nossa participação no Mundial Feminino. Pela primeira vez na história, os jogos foram transmitidos na televisão aberta. Os principais comentaristas e narradores foram escalados para a cobertura e houve muitas mulheres como repórteres e comentaristas. Até o uniforme utilizado pela Seleção Brasileira, pela primeira vez, foi produzido exclusivamente para a equipe feminina.

Algumas empresas, como o Grupo Boticário, modificaram seus horários para que seus

colaboradores pudessem assistir aos jogos do Brasil, assim como é comum acontecer em ano de Copa do Mundo Masculina.

A procura por aulas de futebol para meninas cresceu em todo o país, muito por causa da exposição do esporte na mídia e mais referências femininas no esporte, que até então praticamente só contava com a Marta.

Ou seja, o Futebol Feminino no Brasil está maior em 2019. Como em muitas áreas, ainda estamos atrás de europeus e americanos, mas podemos e devemos desenvolver e investir no esporte. Equipes de todo país já começaram projetos para equipes femininas. Nossa liga nacional promete ser mais organizada. O futuro do esporte merece ser mais justo com nossas atletas. Esperemos as próximas jogadas.

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Pontos Fundamentais na Organização do Campeonato de Futebol da sua Empresa

Wed, 11 Sep 2019 18:43:50 GMT

Pontos Fundamentais na Organização do Campeonato de Futebol da sua Empresa

Pensando em organizar um campeonato de futebol, ou outro esporte, em sua empresa? É importante atentar para algumas etapas, pois um campeonato corporativo não é uma competição como qualquer outra, já que seus objetivos são outros. Engajar os colaboradores, facilitar a integração e a comunicação entre as áreas, motivar equipes, por exemplo, são alguns dos objetivos.

Nosso diretor, Raony Pacheco, explica no vídeo abaixo:

No endomarketing esportivo é comum empresas organizarem campeonatos para seus colaboradores. Existem campeonatos no formato longo, com vários dias de jogos, assim como torneios de um dia de experiência em estádios de futebol profissional, como Allianz Parque ou Pacaembu. No entanto, alguns pontos são fundamentais para que tudo ocorra bem e os colaboradores tenham uma experiência inesquecível.

Visita técnica

Conhecer bem o local onde o evento vai acontecer é importantíssimo, mas nem sempre os organizadores se atentam a detalhes como voltagem das tomadas, local onde estão localizadas, capacidade elétrica, se há cobertura para o sistemas de som ou se é possível cobrir caso comece a chover. Tudo isso precisa ser conhecido antes do início do evento. Já ter mapeado os pontos fortes e fracos do local ajuda na prevenção e na solução de futuros problemas que podem ocorrer durante o evento.

Produção de conteúdo

Ter o evento bem documentado por meio de fotos e vídeos é fundamental. Muitas empresas com o orçamento apertado não enxergam o valor das fotos e dos vídeos. Todo o conteúdo será usado após o evento na comunicação interna e externa. As imagens também podem ser entregues aos participantes como forma de recordação, o que eleva consideravelmente a satisfação do colaborador com relação ao evento.

Vídeos bem produzidos são ótimos para uso comercial, diminuição de turnover e atração de novos talentos. Afinal, quem não quer trabalhar numa empresa que de fato se importa com o colaborador?

Promover a Experiência

O que vai diferenciar mesmo o evento são os detalhes. São eles que vão promover a experiência. Empresas que não se atentam a isso diminuem a experiência como um todo e, consequentemente, a satisfação final do colaborador.

Garanta um material de jogo bem produzido, com uma bola oficial, uniformes bem confeccionados e se possível personalizados. Entregar as regras da competição bem definidas também faz a diferença, passa seriedade e comprometimento. Crie a comunicação visual personalizada, como por exemplo um backdrop para fotos e para a promoção do evento.

Outra ação de baixo custo e muito divertida é o álbum de figurinha do campeonato com a foto de cada atleta participante. A troca de figurinhas incentiva a comunicação entre os atletas de diferentes equipes e é um sucesso entre familiares que acompanham o campeonato. A integração é garantida.

Também é possível levar um ex atleta profissional ao seu campeonato, para tirar fotos, entregar as premiações, conversar e, quem sabe, até comer um churrasquinho com o pessoal. Se a ideia é confraternização, alguns nomes são perfeitos na animação para eventos corporativos.

Mas fundamental mesmo na promoção da experiência é a narração. Só quem já jogou com uma narração ao vivo sabe o quanto a percepção do jogo aumenta e todos começam a correr um pouco mais. Para quem assiste o espetáculo fica muito mais emocionante e divertido. Um bom narrador preenche o evento e traz emoção ao campeonato.

Viabilização do projeto

Não adianta querer fazer o melhor campeonato se o orçamento não cobre os custos, certo? No entanto muitas empresas não se atentam com a possibilidade de viabilizar o projeto com patrocínio de fornecedores e/ou parcerias. Muitas vezes fornecedores podem se interessar pelo patrocínio, para aumentar o vínculo com a empresa/cliente ou para ser usado como marketing de relacionamento. Parcerias com outras empresas ajudam a aumentar o número de equipes participantes e diluir os custos.

Agências de Endomarketing Esportivo

Existem empresas especializadas no planejamento e execução de eventos para empresas, são as chamadas agências de endomarketing .

Caso sua empresa esteja considerando utilizar o esporte como ferramenta de engajamento e produtividade, vale a pena conversar com uma agência especializada em endomarketing esportivo. Uma pesquisa rápida pode revelar quais as atividades mais indicadas, de acordo com o perfil e os objetivos de sua empresa.

Conclusão

Resumindo, uma visita técnica criteriosa se atentando aos mínimos detalhes previne surpresas e antecipa a solução de problemas durante o evento. A produção de conteúdo de todo o evento é fundamental na promoção da experiência e no uso da comunicação interna e externa. O capricho na experiência do colaborador e a viabilização do projeto com fornecedores e parceiros são pontos essenciais para que o seu campeonato corporativo aconteça perfeitamente e seja um sucesso entre os colaboradores.

Para entender como a RP2 Sport Marketing pode ajudar a sua empresa a realizar esta e outras ações de Endomarketing Esportivo, entre em contato e teremos prazer em ajudar com seu projeto!

Convenção de vendas e o Endomarketing Esportivo

Wed, 04 Sep 2019 18:30:02 GMT

Convenção de vendas e o Endomarketing Esportivo

Motivação da equipe, aquisição de uma nova marca e lançamento de novos produtos ou serviços, são pontos que sempre figuram na lista de prioridades de temas das empresas que realizam convenção de vendas. Agora, o que as companhias pouco sabem é que atrelar o esporte como ferramenta nas atividades propostas para alcançar os três objetivos citados acima pode funcionar, com mistura de atividades individuais e em grupos.

Mas isso seria endomarketing esportivo? A resposta é sim, afinal, o seu time de vendas é peça estratégica do seu negócio. E engajá-los trará inúmeros benefícios para todos os setores da empresa, pois a venda é o combustível para o crescimento.

1 – Motivação da equipe

O esporte pode ser o diferencial na motivação da sua equipe de vendas. Como isso? Experimente na convenção de vendas levar atletas de diferentes modalidades para contarem suas histórias de superação, alcance de metas e trabalho em equipe. Aí, independente da modalidade esportiva, pode ser feita uma pesquisa para encontrar um palestrante que encaixe com o perfil da empresa.

Além disso, a criação de campanhas que premiam os vencedores com ingressos para eventos esportivos – como, por exemplo, o ingresso para assistir um jogo do seu time do coração – também é uma oportunidade de motivação.

3 – Lançamento de novos produtos ou serviços

Para isso um plano que dá certo é desenvolver atividades com workshops esportivos. Seria aplicar na convenção de vendas a forma dos participantes praticarem vários esportes e, em cada um deles, ter o nome do novo produto, seus serviços, seus diferenciais, seus planos de vendas e outros quesitos que estão envolvidos diretamente no planejamento proposto.

Pode criar a convenção com o tema ligado a um evento esportivo de destaque no ano ou em período próximo do evento. Exemplo: Copa do Mundo e Olimpíadas.

Conclusão

Com os cenários apresentados e as possibilidades que o esporte apresenta para engajar o time de vendas, fica claro que o importante também é planejar o desenvolver das sugestões. O esporte, além de ferramenta para fomentar as vendas, apresenta cenário de preocupação da empresa com a qualidade de vida dos colaboradores. Pense no esporte, ele pode ser o caminho para inúmeros benefícios da sua empresa.

Uma agência de endomarketing esportivo pode te ajudar na elaboração das ações.

Endomarketing – ações de Marketing Interno para empresas

Wed, 28 Aug 2019 18:21:15 GMT

Endomarketing – ações de Marketing Interno para empresas

Endomarketing, ou Marketing Interno, são as estratégias voltadas para o público interno de uma empresa, ou seja, seus colaboradores e parceiros. O Endomarketing tem como principais objetivos alinhar e melhorar a comunicação da empresa com seus times internos e entre eles, para que as equipes se mantenham motivadas, reduzindo a rotatividade.

Usando estratégias de endomarketing para atrair e reter os melhores profissionais.

O endomarketing pode ser definido como o conjunto de estratégias de marketing institucional voltado para as ações internas da empresa. Estas ações são fundamentais, pois visam impactar de forma positiva o engajamento dos colaboradores, que por sua vez são os principais representantes da marca junto ao mercado.

Por exemplo: ao realizar ações de integração entre áreas, desenvolvimento pessoal e profissional, promoção de hábitos saudáveis e qualidade de vida, a empresa melhora o ambiente de trabalho, facilita a comunicação e a colaboração interna. Mais do que isso, a tendência é que as pessoas falem de forma mais positiva sobre a empresa onde trabalham, gerando uma percepção positiva que, com o tempo, impacta outros grupos de pessoas, facilitando o trabalho do marketing e também o recrutamento de novos talentos.

Resultados de uma boa estratégia de endomarketing

Entre os resultados obtidos com uma estratégia consistente de Endomarketing, podemos citar:

Maior motivação dos colaboradores
Melhor performance individual e coletiva
Menor rotatividade interna
Melhor ambiente de trabalho e comunicação interna

Ações de Endomarketing para sua empresa colocar em prática

A comunicação é a chave para conquistar tanto os clientes quanto os colaboradores. A forma como a empresa se comunica com os colaboradores define a imagem que estes levarão adiante em seu dia-a-dia, por isso é tão importante executar ações para o público interno.

Pensando nisso, trouxemos alguns exemplos:

Participação em eventos comerciais e vídeos institucionais

As participações em eventos quebram a rotina e ajudam a formar um sentimento de equipe. Os vídeos institucionais também são bastante lembrados e as pessoas se sentem reconhecidas ao serem convidadas para este tipo de gravação.

Divulgação dos resultados obtidos pelas diversas áreas, e destaque para os bons exemplos

O reconhecimento é um dos fatores mais importantes para a satisfação profissional. Valorizar os melhores exemplos ajuda a estabelecer padrões altos e motivar equipes.

Bonificações e recompensas

O reconhecimento é sempre maior quando acompanhado de bonificações. Há diversas possibilidades de parcerias e recompensas que facilitam para as empresas e agradam aos colaboradores.

Benefícios para os colaboradores

Restaurantes, academias, cinemas e outras lojas oferecem descontos para pessoas que trabalham na região, e os colaboradores adoram. Faça o teste!

Pesquisas de clima e satisfação

É importante acompanhar o resultado das ações e a qualidade do ambiente de trabalho em geral. Para isso, as pesquisas de clima e satisfação devem ser periódicas.

Palestras, cursos e eventos motivacionais

Novamente, ações que contam no desenvolvimento pessoal e profissional, além de quebrarem a rotina – costumam estar entre os favoritos nas pesquisas entre colaboradores motivados.

Ações de Integração – “Mkt esportivo”

O esporte é uma das melhores ferramentas de engajamento para equipes multidisciplinares, e existem diversas maneiras de utilizar atividades ou eventos esportivos para ações de endomarketing. É o chamado Endomarketing Esportivo , que já é realidade em muitas empresas, pequenas e grandes.

Conclusão – o que você precisa para executar sua estratégia de Endomarketing

Para que a empresa seja eficiente em suas ações de endomarketing, é essencial que as áreas de RH e marketing participem conjuntamente destas ações. para que o direcionamento das atividades e a comunicação da empresa estejam alinhados.

Além disso, será necessário realizar as ações, o que envolve certo custo e dedicação. Para uma execução profissional, é importante contar com o apoio de uma agência de endomarketing , seja na hora de planejar, orçar ou montar as ações planejadas.

Para ficar por dentro das últimas novidades do Endomarketing Esportivo, assine nossa Newsletter!

Formas Criativas de Engajar sua Equipe

Wed, 21 Aug 2019 17:34:22 GMT

Formas Criativas de Engajar sua Equipe

Equipes engajadas são essenciais para o bom andamento de projetos, mas para mantê-las engajadas é preciso conhecer bem o seu time. Cada vez mais, empresas se preocupam em apresentar formas criativas de engajar suas equipes. Conheça algumas ações já executadas por diversas organizações.

Recentemente, a preocupação com a própria saúde fez crescer o número de restaurantes com comidas mais saudáveis, lugares para meditações e academias de esporte em geral. São muitas as empresas que já oferecem planos diferenciados em academias para seus colaboradores. Mas e se o endomarketing esportivo for aplicado para movimentar a equipe?

Ambientação, Transmissão de Jogos, eSports, Campeonatos Corporativos.

Hoje em dia, ações bastante criativas dentro do mundo do endomarketing vêm sendo criadas com o tema esporte e saúde. De maneira geral, os colaboradores preferem esquecer um pouco que estão na empresa e assistir partidas de grandes campeonatos em espaços ambientados. Disputarem partidas de vídeo game, o eSports, junto com seus colegas de empresa. E até mesmo, disputar campeonatos corporativos de diversas modalidades organizados pela empresa. Muitas utilizam esses eventos para tirar fotos e produzir vídeos que serão utilizados na comunicação interna. Também são nesses momentos que é possível integrar diferentes setores e aumentar a integração entre seus colaboradores.

Álbum de Figurinhas Personalizado

Outra forma bastante criativa de engajar é o Álbum de Figurinhas Personalizado da empresa. Diversas ações podem ser criadas. Por exemplo, quando o objetivo é que diferentes setores se conheçam, o álbum pode ajudar no reconhecimento facial e na familiaridade com os nomes da outra equipe. Quando o objetivo for fazer uma competição saudável para uma determinada premiação, o álbum pode ser o “jogo” que todos precisam completar, sendo que cada um tem somente as figurinhas do próprio rosto. Aquele que completará será o que conseguiu trocar sua própria figurinha com todos os outros colaboradores. Essas foram apenas duas ideias de inúmeras ações que o Álbum de Figurinhas Personalizado pode apresentar.

Dia de Experiência

Muito mais que troféus, placas, medalhas ou presentes em geral atualmente as pessoas dão muito mais valor a experiências. Não é difícil encontrar listas de casamento com os tradicionais presentes: panelas, fogão e toalhas. Mas também com experiências: jantares, viagens, pulos de paraquedas e mergulhos submarinhos.

Atualmente, muitos colaboradores preferem viver um Dia de Experiência oferecido pela empresa. Existem agências de endomarketing especializadas em promover esse tipo de ações. Imagine levar seus colaboradores para conhecer um estádio profissional como: Maracanã, Vila Belmiro , Beira Rio ou a Arena da Baixada. Lá eles entram nos vestiários, ganham uniformes personalizados, aquecem com profissionais de educação física, jogam e tem tudo isso gravado em fotos e vídeos. Sensacional não é mesmo?

Conclusão

Portanto, o esporte pode trazer inúmeras ideias criativas para o setor de marketing e endomarketing. Ter a marca da empresa atrelada ao esporte é ótimo. Melhora a percepção da marca junto ao mercado consumidor e junto aos seus colaboradores. Principalmente, quando ações de endomarketing esportivo são continuamente adotadas.

Vimos algumas ideias possíveis para a adoção do endomarketing esportivo, quer saber mais? Entre em contato com a RP2 Sport Marketing, agência especializada em ações do tipo.

Sua empresa está pronta para usar o esporte como ferramenta de marketing interno?

Wed, 14 Aug 2019 17:23:12 GMT

Sua empresa está pronta para usar o esporte como ferramenta de marketing interno?

Conheça diferentes maneiras de utilizar o esporte para melhorar a performance e o ambiente de trabalho na sua empresa.

O esporte como plataforma de interação entre profissionais de áreas diversas

A integração entre colaboradores de uma mesma área ou empresa favorece a comunicação, melhora o ambiente de trabalho e a performance das equipes. Não é por outra razão que as empresas estão constantemente investindo em atividades e eventos com a finalidade de estreitar laços e amadurecer as relações interpessoais.

Pensando nisso, algumas agências especializadas em Endomarketing passaram a dedicar especial atenção ao esporte como ferramenta de integração. As possibilidades são muitas, e qualquer tipo de empresa pode alcançar bons resultados trazendo o esporte para o calendário.

Mas como seria na sua empresa? Conheça agora os principais critérios para a definição das atividades de Endomarketing Esportivo:

O perfil das equipes e colaboradores

Tem gente que adora futebol, mas só se for sentado na sala ou na arquibancada. Outros sonham em jogar uma partida num campo oficial, mas também se divertem jogando partidas de video-game. É importante conhecer o perfil dos colaboradores, para que as atividades propostas tenham o melhor resultado possível.

Seu time é competitivo e as pessoas gostam de atividades físicas? Podemos colocá-los “em campo” – seja dentro ou fora do ambiente corporativo – ou ainda trazer reforços, como a presença de ídolos do esporte, ex-jogadores ou técnicos.

O perfil da equipe é mais sedentário? Atividades de baixo impacto também funcionam muito bem e podem até ajudar a reverter esse quadro. Além disso, ações como o Bolão corporativo ou o Álbum de Figurinhas personalizado também trazem ótimos resultados, com pouco suor envolvido.

O tamanho do time

Um álbum de figurinhas próprio só faz sentido quando uma empresa possui um certo número de colaboradores, claro. Mas isso não significa que equipes menores não possam se divertir e se conhecer melhor, utilizando o esporte como plataforma. Os eSports, por exemplo, só crescem e têm cada vez mais adeptos no Brasil, e algumas empresas já entenderam isso.

Da mesma forma, não é preciso paralisar a operação para realizar competições com um grande número de envolvidos. Se a ideia é praticar pra valer, sempre há a opção de realizar torneios ao longo do ano ou juntar a galera para um dia especial junto aos ídolos do esporte.

Orçamento

Independente do tamanho do seu orçamento, o endomarketing esportivo deve trazer um retorno positivo. Não é preciso um orçamento milionário para realizar ações memoráveis e com resultados interessantes.

A dica aqui é usar a criatividade, pesquisar alternativas e conversar com uma agência especializada em endomarketing – pois a experiência ajuda na hora de encontrar a melhor opção para cada contexto.

Tempo e Planejamento

Como ocorre com qualquer outra atividade profissional, as ações de endomarketing devem ser corretamente planejadas, para que sua execução ocorra da melhor maneira e os resultados apareçam. Mais do que isso, é importante poder medir os resultados obtidos, o que também só é possível quando definimos os objetivos e as métricas que os representam.

É neste ponto que, muitas vezes, fica o gargalo. A priorização das atividades mais urgentes acaba impedindo um planejamento cuidadoso, no tempo adequado. Como diz aquele ditado: “A pressa é inimiga da perfeição”. Para contornar esse problema, é preciso estar antenado, sempre vislumbrando oportunidades no futuro próximo (ou não tão próximo).

Conclusão

Os esportes em geral são associados à saúde, bem-estar, mas também têm a ver com lazer, competição e diversão. Trazer tudo isso para dentro da sua empresa e ainda melhorar o ambiente interno e a performance dos colaboradores parece uma ótima jogada, não é mesmo?

Para isso, não é preciso ter 22 craques no time de marketing, nem o orçamento de marketing do Barcelona FC. Conhecendo sua equipe, basta ter vontade de realizar e criatividade. Fique por dentro das novidades em nosso blog e conte com a gente!

eSports na sua empresa

Wed, 07 Aug 2019 17:22:55 GMT

eSports na sua empresa

O cenário competitivo de esportes eletrônicos, o eSports, já foi alvo de duras críticas. Mas o crescimento estrondoso do esporte no mundo trouxe o tradicional vídeo game para o mundo do endomarketing esportivo. Ações relativamente simples e que resultam em colaboradores bastante interessados são uma ótima ideia para melhorar o ambiente na sua empresa.

O crescimento do eSports no Brasil e no Mundo

A partir da popularização do estilo MOBA (Multiplayer Online Battle Arena) por volta de 2013, com jogos como League of Legends (LOL) e DOTA 2, os investimentos começaram a ser mais incisivos nesse cenário. A Riot Games, produtora do League of Legends, divulgou no começo de 2013 a marca de 32 milhões de usuários cadastrados e 5 milhões de jogares simultâneos, no fim do mesmo ano, já registrava 67 milhões de usuários cadastrados e 7,5 milhões de jogadores simultâneos.

No Brasil o crescimento do LOL, abreviação para League of Legends, foi surpreendente. Em 2016 a final do Campeonato Brasileiro de LOL, o CBLOL, foi realizada no Ginásio do Ibirapuera e transmitida pelo SporTV, que registrou 1,4 milhões de telespectadores, alcançando a marca de 2,1 milhões de espectadores, 700 mil pela internet e 10 mil compareceram ao evento. Em 2017 bateu outro recorde, chegando a 2,6 milhões de espectadores.

Com eventos cada vez maiores a Final do CBLOL 2018 apresentou um super show de abertura com direito a show do Emicida e música em homenagem ao jogo, confira como foi:

A Final do Mundial de LOL em 2018 teve recorde de audiência com quase 100 milhões de espectadores no planeta.

Para efeito de comparação, a final da NBA registrou em 2017 24,5 milhões de espectadores no jogo 5, com uma média de 20,4 milhões por partida (a maior média desde 1998). Não à toa, aproveitando o sistema de franquia que a Riot Games adotou para este ano, Cleveland Cavaliers, Golden State Warriors e Houston Rockets compraram uma vaga por US$ 10 milhões na Liga Norte Americana de League of Legends com os times 100 Thieves, Golden Guardians e Clutch Gaming, respectivamente.

O Overwatch, da Blizzard, lançou também a Overwatch League, com patrocinadores como a Intel, HP e Toyota. A liga também funcionou no sistema de franquias, mas custando US$ 20 milhões para os interessados e já foi um sucesso em sua primeira edição, com investimentos de gigantes como Kraft Group (donos do New England Patriots), Miami Heat, Texas Rangers, Comcast Spectator, entre outros.

Ações de endomarketing com eSports

Empresas já utilizam o eSports nas áreas de descompressão. São ótimos para integração dos colaboradores e melhora do ambiente de trabalho. Diversos jogos fazem sucesso, desde os mais clássicos até FIFA 2019, um dos mais jogados.

A organização de um campeonato interno agita a empresa e não atrapalha os processos internos. Com uma premiação para os vencedores e um regulamento bem feito é possível englobar um grande número de colaboradores, utilizar fotos e vídeos na comunicação interna. E tudo com um custo relativamente baixo se compararmos com outras ações de endomarketing.

A Netshoes em São Paulo organizou um campeonato de eSports no ano da Copa do Mundo 2018 e por isso utilizou o FIFA 2018. Jogos eliminatórios permitiram que mais colaboradores participassem. Como os jogos duravam em média 30 min, o campeonato pode acontecer durante o período normal de trabalho. Dois atletas profissionais da equipe Netshoes de FIFA estiveram no evento e ajudaram com dicas e comentários divertidos durante as narrações ao vivo dos jogos. O vencedor levou além da medalha e uma camiseta oficial da equipe profissional um generoso cupom de desconto no site da empresa.

Gostou da ideia mas não sabe como seria realizar uma ação semelhante? Gostaria de adaptar a ideia, mas precisa de ajuda? Entenda como funciona uma agência de endomarketing, e fale com a gente!

Narração no Evento Esportivo

Wed, 31 Jul 2019 17:14:14 GMT

Narração no evento esportivo

A empresa decide aplicar um evento esportivo como ferramenta de endomarketing ou fidelização com clientes. A partir da escolha pela ação esportiva, alguns pontos como local, vestimenta, premiações e alimentação se tornam fundamentais para o êxito direto com o público envolvido. Contudo, um item passa despercebido na lista de atividades que podem proporcionar real experiência de um atleta por um dia aos participantes. O nome desse “produto” é narração.

Independente da modalidade esportiva, a narração pode proporcionar uma série de diferenciais relevantes para o evento de endomarketing esportivo ou ativação para clientes. Confira cinco pontos importantes que apontam os impactos:

Experiência

A narração no evento vai se preocupar em falar, com emoção, o nome de cada participante, destacar os lances e entrevistá-los. No caso do futebol, por exemplo, um narrador na ação pode falar as escalações, narrar estilo rádios FM e AM e soltar o grito de gol como fazem os narradores das grandes rádios. Só isso já proporcionará aos participantes a experiência de se sentirem jogadores reais por um dia. Além de cravar ótima lembrança de ter o seu nome narrado.

Emoção

Esse ponto ganha ainda mais ênfase com a narração. O locutor vai, com sua narrativa dos lances, criar um cenário de final de campeonato, mesmo. Outro fator é que o locutor anima os torcedores (familiares ou amigos de trabalho) presentes no local, a todo o momento. Isso cria um cenário real de emoção, atrelada ao jogo disputado.

Premiação

Na hora de fazer a premiação aos colaboradores ou clientes, o narrador pode atuar como verdadeiro cerimonialista, pois será o responsável por chamar, um por um dos premiados, no palco. Um ótimo narrador pode criar formatos legais, com alusão ao esporte praticado, para anunciar cada “atleta por um dia” com adjetivos ou jargões que lembram a modalidade.

Pós-evento

O participante que tem o seu nome narrado vai guardar a ação com ótimas lembranças. Isso faz com que o evento ganhe ainda mais tempo de vida. Ou seja, a informação da experiência – de ter o seu nome narrado – vai ser repassada no ambiente de trabalho. O que trará ainda mais expectativa para uma próxima edição nos que participaram e, no caso de quem não participou, trará o interesse em fazer parte da edição seguinte.

Recordação

Uma outra forma de narração que pode ser aplicada é o formato transmissão. Pode ser contratada uma empresa de filmagem e edição para gravar os jogos e, depois, colocar uma narração nas partidas. O material pode ser editado com aspectos reais das modalidades transmitidas por importantes canais de tv e, também, torna-se um presente de recordação pós-evento.

Conclusão

Todas as dicas vão proporcionar um diferencial para o seu evento. Vale ressaltar que para colocar narração no local é fundamental contar com um sistema de som amplo e fornecedor confiável. Assim, sua experiência estará garantida!

Para realizar eventos esportivos com profissionalismo para sua empresa, consulte os serviços de uma agência de endomarketing. São muitas as ideias que agências especializadas em endomarketing esportivo podem sugerir para todos os tamanhos de empresas.

Marketing e RH -um bom alinhamento pode transformar sua empresa

Wed, 24 Jul 2019 16:59:39 GMT

Marketing e RH - um bom alinhamento pode transformar sua empresa.

Dia desses, numa conversa informal com colegas de profissão surgiu o seguinte questionamento: Como o Marketing pode apoiar a área de Desenvolvimento de Pessoas, mais conhecido como o RH?

Explico. O marketing ganhou importância com a tecnologia digital e hoje a área de comunicação das empresas apoia ou até mesmo interfere nas decisões de produto, vendas e suporte – na maioria das empresas. O departamento financeiro costuma não entrar nesta seara, e acaba ficando um tanto distante das operações do Marketing. Mas e o RH, afinal, deve ou não se aproximar da área de Marketing?

Endomarketing

A resposta é SIM! O Marketing Interno, ou Endomarketing, tem como público-alvo os próprios colaboradores e parceiros de uma empresa, e tem como finalidade delinear a imagem institucional da empresa entre os colaboradores, integrar áreas e melhorar o grau de satisfação interno.

Embora os objetivos e métricas sejam diferentes do que o profissional de marketing está acostumado a trabalhar na área de aquisição, a atuação junto à área de Desenvolvimento de Pessoas contribui para alcançar uma comunicação uniforme, eficaz e alinhada com a cultura da empresa.

Em geral, as ações são focadas na formação e no bem-estar dos colaboradores, visando melhorar o rendimento das equipes. São ações que promovem a interação, motivação, e informação qualificada, através de ações pontuais ou periódicas, eventos e treinamentos.

Exemplos de Endomarketing

Reconhecimento de bons Exemplos

Valorizar e divulgar os esforços e resultados daqueles colaboradores que se destacam ajuda a motivar e estabelecer referências e padrões altos, além de impactar positivamente a confiança da equipe como um todo.

Integração entre equipes

Ações de integração entre equipes costumam engajar os profissionais, melhorar a comunicação interna, a satisfação com o ambiente de trabalho e a qualidade de vida dos colaboradores.

As possibilidades são muitas. Por exemplo, em 2019 o Brasil sedia a Copa América e participa como uma das favoritas na Copa do Mundo de Futebol Feminino, o Endomarketing Esportivo oferece um leque amplo de opções para empresas de todos os tamanhos.

Treinamentos e Capacitações

Treinamentos na própria empresa ou em ambientes externos podem ser programados periodicamente. Além de trazer benefícios para a empresa, também contribuem com o desenvolvimento profissional dos colaboradores. Além disso, treinamentos são também instrumento de integração entre áreas.

O Endomarketing traz resultados

Além dos benefícios que já mencionamos, o Endomarketing também pode reduzir drasticamente os custos de recrutamento e seleção de profissionais.

Em 2016, uma pesquisa realizada pelo LinkedIn revelou que 76% dos gestores de recrutamento entrevistados acreditam que a marca impacta significativamente o interesse de grandes talentos.

Outra pesquisa, da “Employer Brand International” mostra que 33% das empresas acreditam que suas marcas de empregadores facilitam suas contratações. 37% acreditam que a marca reduz os custos de recrutamento e 24% acreditam que a marca favorece o envolvimento do funcionário com a empresa.

Para saber mais sobre os benefícios que a sua empresa pode obter com uma estratégia de Endomarketing bem estruturada, saiba como funciona uma agência de endomarketing – fale com a gente!

Sobre o Autor: Tiago Otani é sócio da IlhadoSilicio.com, especialista em Inbound Marketing e parceiro da RP2 Sport Marketing.

https://www.linkedin.com/in/tiagootani/

Engajando Equipes com o Endomarketing Esportivo

Wed, 17 Jul 2019 15:01:36 GMT

Engajando Equipes com o Endomarketing Esportivo

Você já imaginou pegar sua equipe de colaboradores e ou clientes, dividi-los em times de futebol e levá-los para um dia completo de jogos em um estádio de futebol profissional? Mas num desses estádios do sonho, tipo Pacaembu, Maracanã, Vila Belmiro, etc?

Não? E se ainda fosse possível utilizar toda a estrutura profissional de vestiários, placar eletrônico, som ambiente, salas profissionais de aquecimento com preparadores físicos?

Vá mais adiante ainda. Imagine agora os times utilizando uniformes profissionais e personalizados com a sua marca.

Seria uma experiência única, concorda?

Agora amplie mais ainda esse raciocínio e imagine qual será o resultado desse dia no engajamento e na motivação das pessoas que passarem por essa experiência.

Uma iniciativa que mexe com a emoção dos colaboradores, com suas memórias afetivas, com suas lembranças e, por que não, com seus times do coração.

Pois é isso que o Endomarketing Esportivo proporciona. Experiências que ficam guardadas na memória de cada participante, de cada colaborador, de cada cliente.

Netshoes na Vila Belmiro

Quer um exemplo? A Netshoes. Uma empresa dinâmica, antenadíssima com o bem-estar de seus colaboradores, resolveu organizar seu campeonato Interno, a “Copa Nets”, utilizando o Endomarketing Esportivo como pano de fundo e elemento central da ação.

Em um dia inteiro na Vila Belmiro – templo sagrado do futebol mundial por motivos óbvios – os colaboradores da empresa, divididos em 8 times, sendo dois deles femininos, participaram de um torneio interno totalmente ambientado, com direito a gol do telão de alta definição do estádio, narração e animação profissionais, entrada em campo ao som do Hino Nacional, muita torcida do lado de fora e, claro, com uma premiação especial à equipe campeã.

Material para Campanhas de Comunicação Interna

E tem mais. O impacto de um evento desse tipo é tamanho que sua equipe de comunicação pode criar ações pré e pós evento, que passam pela motivação e pelo ambiente de grande expectativa que antecede o campeonato ou, ainda, baseadas no material registrado em foto e vídeo do dia do evento, que podem gerar uma infinidade de materiais para uso posterior.

Enfim, uma iniciativa que pode incentivar e marcar para sempre seus colaboradores.

Quer conhecer mais sobre o Endomarketing Esportivo e suas possibilidades? Entenda como funciona uma agência de endomarketing. Fale com a RP2 Sport Marketing!

TAGS: ENDOMARKETING ESPORTIVO

A Comunicação Interna nos Tempos dos Aplicativos

Wed, 10 Jul 2019 14:47:34 GMT

A Comunicação Interna nos Tempos dos Aplicativos

A comunicação entre as pessoas mudou – no trabalho não seria diferente

Nos ambientes corporativos, a transformação também não foi pequena. Assinaturas digitais, vídeo-conferências gravadas, plataformas de compartilhamento de dados, Slack, Asana, Trello… As empresas rapidamente deixaram suas “intranets” para abraçarem um universo de possibilidades e novidades. Um dos desafios, agora, é não se perder nesse mar de ferramentas.

O papel da Comunicação Interna nas empresas e corporações

A comunicação eficiente é uma das premissas fundamentais para o bom andamento de qualquer projeto. É também um norte para a área de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, em qualquer empresa.

Além disso, quando o assunto são as ferramentas, há hoje uma série de softwares gratuitos ou freemium, que possibilitam soluções inovadoras e bastante econômicas.

Aplicativos de Comunicação Interna

Apesar do “pedigree”, o WorkPlace ainda briga por atenção num cenário onde os principais players são outros.

Slack

Trello

Asana

Progic

Agências Especializadas em Estratégia de Comunicação Interna e Endomarketing

Nossa conclusão é que há diversas opções no mercado para empresas que querem modernizar sua comunicação interna com baixo custo.

5 Benefícios do Endomarketing Esportivo

Wed, 03 Jul 2019 14:23:20 GMT

5 Benefícios do Endomarketing Esportivo

Atualizado em 22/06/19

Que o esporte traz saúde e bem-estar para seus praticantes, diverte espectadores e movimenta fortunas em patrocínios não é novidade. Mas sua empresa também pode se beneficiar, e muito, promovendo ações, eventos e atividades que utilizam o esporte como pano de fundo. Saiba como!

Endomarketing Esportivo

As ações de engajamento e integração voltadas para o público interno são chamadas de Endomarketing. Já o Endomarketing Esportivo utiliza o esporte como ferramenta para melhorar a performance das empresas.

Conheça 5 pontos positivos de trabalhar com o Endomarketing Esportivo na sua empresa:

Aumento da produtividade
Redução de Turnover
Engajamento das equipes
Integração de diferentes áreas
Melhora do ambiente de trabalho

Para saber mais sobre como levar o esporte para sua empresa, fale com uma agência de endomarketing esportivo!